员工薪酬满意度研究--以追众公司为例_开题报告

（一）国内研究现状

薪酬满意度是组织中员工的一种主观感觉,也是现代人力资源管理中非常具有研究意义的一部分。它对研究如何促进组织成员的工作绩效,完善组织的薪酬制度具有重要作用。通过对薪酬满意度概念的发展,维度的划分和测量以及相关变量的综述,能够全面了解薪酬满意度的发展历程和研究方法,为进一步研究如何提高薪酬满意度提供思路。文献[1]研究并提出从科学把握员工薪酬满意度的内涵入手,着重分析员工薪酬满意度对中小民营企业人力资源管理的影响,以及影响中小民营企业员工薪酬满意度的原因。在对员工薪酬满意度进行深刻思考的基础上,有针对性地提出了提高中小民营企业员工薪酬满意度的对策。文献[2]中表示薪酬管理公平性日益受到企业和员工的高度关注,它影响着社会的和谐,是企业薪酬管理中非常重要的一部分,但目前为止,学术界对薪酬管理公平性的实证研究还比较少,尤其是国内,在组织公平理论研究的基础上,文献选择了南京的8家企业进行薪酬管理公平性的实证研究。文献[3]着重分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。文献[4]通过对2426份有效问卷进行验证性因素分析,结果表明,我国企业员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、加薪、福利4个维度构成。并进行了方差分析和多重比较。结果表明,企业性质和规模,以及员工性别、年龄和工龄、学历、职位对其薪酬满意度有不同影响,表现出不同特征。而结构方程分析结果显示,薪酬满意度通过情感承诺完全中介作用,间接降低员工离职意向,间接提高员工任务绩效。文献[5]写出对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。文献[6]中探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。文献[7]结合企业现行薪酬政策及其实施效果,揭示了影响员工薪酬满意度的主要因素,提出了以MS公司为标本的城市管道燃气企业提升员工薪酬满意度、优化薪酬策略的若干对策建议。文献[8]从科学把握员工薪酬满意度的内涵入手,着重分析员工薪酬满意度对中小民营企业人力资源管理的影响,以及影响中小民营企业员工薪酬满意度的原因。在对员工薪酬满意度进行深刻思考的基础上,有针对性地提出了提高中小民营企业员工薪酬满意度的对策。

（二）国外研究现状

薪酬满意度是影响工作态度和工作绩效的一个重要因素，在现代人力资源管理中起着重要作用，薪酬满意度的研究国外也有几十年的历史。本文通过大量的文献综述梳理薪酬管理的研究历程，归纳和分析从而展望未来薪酬管理的研究方向。有关员工薪酬满意度的概念说法很多，对其正式研究开始于Hoppock(1935),他首度提出员工满意度的概念[9]，他认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受。Lawler(1971)认为当员工感觉其实际得到的报酬与期望得到的报酬有差异时，则会影响他们的薪酬满意度[10]。可以说在20世纪80年代以前，西方学者主要依据薪酬水平单一维度来计量组织员工总体薪酬满意度。

二、^范文提纲

一、绪论、

（一）研究背景

（二）研究的意义

二、薪酬管理相关理论综述 

（一）薪酬制度对员工的影响

（二）国内外研究综述

1、国内研究现状

2、国外研究成果

（三）影响企业薪酬管理的因素分析

1、薪酬制度的公平

2、员工对薪酬制度的期望

3、员工的个人因素

三、杭州追众电子商务有限公司薪酬管理

（一）公司现有的薪酬管理现状

（二）员工对当前薪酬管理的满意度的现状

（三）存在的问题

（四）薪酬管理的改进建议

四、建立完善而又效的薪酬激励体制

（一）提供具有公平性和竞争性的薪酬

（二）设计适合员工需要的福利项目

五、结论

三、参考文献

[1]吴新业.关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考[J].广东水利电力职业技术学院学报.2005,03（1）

[2]郭玲,马新建,张瑛.基于组织公平的薪酬管理公平性实证研[J].管理科学文摘.2007,09(3):12-14

[3]郭起宏,万迪昉.薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究[J].统计与决策.2008,13:33-36

[4]于海波,李永瑞,郑晓明.员工薪酬满意度及其影响实证研究[J].经济管理.2009,09:12-15

[5]汪纯孝,伍晓奕,张秀娟.企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响[J].南开管理评论.2006,06(3):55-57

[6]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理.2006,02:66-70

[7]汪方怀.员工薪酬满意度研究[D].复旦大学;2010

[8]吴新业.关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考[J].广东水利电力职业技术学院学报.2005.03

[9] Robert Hoppock. Job Satisfaction[M].1935 

[10]Lawler.EE, McGraw-Hill.Pay and organizational effectiveness[D].NewYork:1971