宽带薪酬制度的研究与实践——以月星家居企业为例_开题报告

（一）国外研究现状

根据美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬指重整多个薪酬等级及其薪酬变动范围，形成的薪酬等级相对较少而薪酬变动范围相对较宽的一种新型的薪酬结构， 

国外学者蒙特•洛伊，约翰•霍伦拜尔以及拜雷•格哈特指出：除了有意义的工作外，企业能够拿来交换雇员对生产率、质量以及顾客服务所作贡献的最重要的激励因素就莫过于薪酬了。此外，薪资和福利还被用来作为对雇员加入本企业所支付的一种报酬以及吸引雇员的一种手段。

美国学者Luis R. Gomez-Mejia& Theresa M. Welbourne则将薪酬战略定义为“在特定条件下会对组织产生影响的一系列重要的报酬支付选择” 美国对薪酬发展研究的新趋势——整体型薪酬体系，近些年美国企业薪酬管理发生了一系列变化，可变薪酬、恰当底薪、自助式福利、发展机遇和心理收入等字眼随处可见。这些薪酬模式无疑是更加关心员工的心理需求，薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。

（二）国内研究现状

国内关于宽带薪酬的研究文献最早见于2003年。《经济参考报》在2003年对宽带薪酬理论进行了阐述，此后研究者们对宽带薪酬的内涵、宽带薪酬在国内应用的现实意义、宽带薪酬的适应性、宽带薪酬方案设计、宽带薪酬实施条件等问题进行了探讨。

吴芳在“浅谈企业薪酬机制与管理”中指出：一般而言，员工的薪酬包括以下几大部分：基本薪酬（即基本工资或基础工资）、奖金、股息、津贴、福利、保险几大部分。

李利在“薪酬管理与员工激励”中指出：薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造等所付给的相应的回报和答谢,是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

张红旗在“浅析企业薪酬管理新模式”中提出：企业薪酬是指员工从企业得到的劳动报酬。薪酬管理就是为了发挥员工的积极性并促进其发展,将员工的薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列的管理活动。

周晶在“探讨企业薪酬的最佳优化组合”中指出：针对现行岗位技能工资分配制度存在的诸多弊病，对分配制度进一步改革和完善是大事所趋。必须按照市场经济的要求进行重新探讨、设计并加以改进。建立一种以岗位工资为主体岗位绩效工资制，构成符合现代企业制度要求的收入分配制度。

邓波在“JY公司宽带薪酬体系研究”中指出企业中对薪酬方面的管理是企业人力资源管理各个环节当中非常关键的问题，企业能否有一个合理并且很实用的薪酬管理体系，是可以提升企业在市场活动中的外部竞争能力，并且能为企业的日常运营与中长期发展带来深远的影响。科学、先进的薪酬管理制度，能够提升企业员工的工作满意程度，有利于培养员工工作的敬业度，最终为企业创造一个能够激励员工工作积极性、吸引优秀人才、人才队伍长期稳定的大环境。指出宽带薪酬的最基本理论是“绩效比岗位更重要”，绩效考核可以传递给员工注意提升个人素质和技能培训的理念，推动企业转向科学型、学习型的企业发展，与此同时，企业员工的薪酬待遇直接和个人的业绩绩效挂钩，有助于激励员工，可以更好的吸引、长期留住关键人才，使企业有可持续发展的人力资源储备。文章基于 JY公司为实践研究案例，调查、分析了 JY公司在人力资源管理薪酬管理方面所面临的问题，并根据 JY公司内部的薪酬管理现状和公司的发展规划战略目标，指出了公司改革、采用宽带薪酬管理制度的必要性和紧迫性，最终为JY公司构建了一套全新的薪酬管理制度。

二、^范文提纲

一、薪酬相关理论

（一）薪酬以及宽带薪酬的定义

（二）宽带薪酬实施的优势

1、宽带薪酬真正体现企业的人本管理理念

2、宽带薪酬顺应企业大规模职位轮换的需要

（三）宽带薪酬的作用

1、激励作用

2、调节作用

3、补偿作用

（四）薪酬制度制定的原则

1、公平原则

2、激励原则

3、竞争原则

4、合法原则

二、月星家居宽带薪酬制度背景介绍

（一）月星家居企业概述

（二）月星家居原有薪酬体系诊断

1、公司原有薪酬体系概况

2、公司原有薪酬体系问题分析

三、月星家居引入宽带薪酬体系

（一）企业基于宽带薪酬的薪资结构

（二）企业引入宽带薪酬后的成果分析

参考文献

致谢

三、参考文献

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[3]史泽华.如何运用宽带薪酬理念改进“一岗一薪”的工资制度[J].煤炭经济研究，2012（1）：73-74. 

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[6]胡学群.宽带薪酬适用环境探析[J].湖南社会科学，2016（4）：122-123. 

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[8] 韩梅.宽带薪酬在企业中的应用分析[J].经济经纬，2017（5）：108-111.

[9]李志高，罗瑾琏.宽带薪酬特征要素研究[J].经济管理，2014（03） 

[10]蒋龙成，肖卜杭.宽带薪酬在现代企业中的应用[J].经济师，20016（04） 

[11]何洋.宽带薪酬刍议[J].市场周刊.研究版，2015（02）