我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究——以x公司为例_开题报告

一、文献综述

（一）国外研究现状

    1954 年，彼得•德鲁克的《管理的实践》一书首次提出了“人力资源”的观念，在以后的几十年里，使现代企业管理理论发生了深刻的变化。英国学者迈克尔•阿姆斯特朗认为：人力资源管理就是运用一定的方法，对企业拥有的有工作能力的人进行管理，使其与企业其他各项资源保持最佳比例，并对人的行为加以引导，使其发挥最大作用，进而达到组织目标。西奥多•W•舒尔茨提出了人力资本理论，从人力资本的角度解释了许多经济学家无法解释的经济增长现象，认为人力资本将决定人类的未来。此后，罗默和卢卡斯等人分析了劳动力质量对提高经济增长的推动作用，认为培训是提高劳动力质量的可靠方法。目前，人力资源理论的范畴大大扩大，与心理学、组织行为学等学科都有了交叉和联系，进一步扩大了人们的视野和对人力资源理论的理解。在中小企业方面，Hes (1987) 指出，小企业所有者由于受企业规模影响，人力资源管理工作往往做的不到位，在企业其他工作完成以后，才会考虑到人力资源管理，因此小企业中的人力资源者往往地位低下，员工很少会被给予正式培训。同时，与大企业相比，小企业的绩效评价体系不健全，评价方法不科学，大部分没有基于公司生产效益的奖励 (Jackson，1989) 。另外，小企业很少有独立的人力资源管理部门，在企业需要进行人力资源管理活动时由其他部门代管，小企业的招聘方法也不够正规，很少通过正规渠道如参加招聘会或委托中介机构进行，更多的是依靠推荐和张贴小广告，选拔程序贫乏，效率不高(Barber, 1999) 。美国学者 Heinemann 和 Tankky (2002) 研究得出：虽然人力资源管理理论已经发展的相当成熟了，也形成了完备的人力资源管理技术，但是专门针对中小企业人力资源管理问题的研究还比较少，只有一部分学者从企业生命周期的角度研究了这一命题。其中，Ruthford(2003) 认为，从小企业发展到中等企业是一个企业规模的飞跃，人员招聘、培训与开发、员工激励与保持三个方面起到非常重要的作用。但这三个方面的工作如何具体展开，需要我们进行进一步的研究。

（二）国内研究现状

我国由于在 70 年代末才进行改革开放，因此对现代企业管理理论，特别是人力资源管理理论研究起步较晚。陈微波（1995）从心理契约的角度来研究人力资源管理，他认为员工一旦进入某个公司，就会从心理上和这个公司产生一种类似劳动合同的契约,会影响到员工的工作行为，对公司的态度等。孙思远从人本管理的角度研究中小企业的人力资源管理问题，他认为，大企业有人力和财力建立和实施完善的人力资源管理体系，而中小企业受企业规模、成本的影响，严格地建立完善的人力资源管理制度有一定难度，可以因地制宜，采用人本管理的方法来管理企业的人，把人放在第一位，作为企业最重要的资源，在员工发展的同时壮大企业。王蕾认为，中小企业必需首先建立适合本企业的人力资源管理评估体系，首先引进人才，其次才能管理人才。但对于适合我国中小企业使用的人力资源管理方法和模式，还没有得出一致的结论，需要进行进一步的探讨。

通过国内外文献的研究和品读可看出，国内外学者在中小企业人力资源管理方面己进行了大量的研究和论证，并取得了丰硕成果，对于指导中小企业重视巧改进人力资源管理起到很强的指导作用。诸多学者都认为，人为资源是比物质、自然资源等更有效率、更活跃的资源，中小企业人力资源管理存在的问题主要集中在选、用、育、留等多个方面。许多学者也都提出要紧紧围绕企业发展战略，加强人性管理化管理，制定更适合中小企业完善的招聘选用、薪酬分配，绩效管理、差异激励等多种机制。在关注研究成果的同时，我们也需要看到，关于中小企业人为资源管理的研究仍然存在不足，主要体现在多从整体和宏观出发，研究相对偏重理论，针对特定企业研究较少。同时，有些理论同当前实际结合不够，对于当前中国经济发展进入新常态情况下，对中小企业人力资源管理的新状况把握不够。本文正是基于此，希望通过x公司的调查研究，结合最新数据得出更贴和当前实际、便于广大中小企业借鉴的意见建议，进而提高中小企业人为资源管理水平。

二、^范文提纲

一 绪论

二 中小企业人力资源管理现状

三 中小企业人力资源管理存在的问题

（一）中小企业人力资源管理中存在的问题

（二）中小企业人力资源管理问题的原因分析

四 中小企业人力资源管理问题的对策

（一）革新人力资源管理传统理念 ，加大投入各项投入

（二）完善人力资源管理制度，形成完整管理体系

（三）建立健全人力资源的激励约束机制

（四）加强企业文化建设，开展员工培训

（五）健全人力资源管理机构，提升管理者素质

五 案例分析——以杭州 x 公司为例

（一）x 公司概况介绍

（二）x 公司人力资源管理存在的问题

（三）x 公司人力资源管理对策

（四）人力资源管理举措的实施效果

六 总结

三、参考文献

[1]王蕾.《浅谈中小企业人力资源管理问题及策略》[J].中国商贸,2011,10:84-91. 

[2]王继富.《实现中小企业人力资源有效管理的思考[J].中国管理信息》,2011,20:79-80. 

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[8]王建群.《我国中小企业发展中的问题与对策》[J].合作经济与科技,2011,10. 

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