试论中国传统文化与企业人力资源管理_开题报告

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（1）国外研究

“波士顿儒家”和“夏威夷儒学”是美国研究儒家思想的两大重镇，一些学术机构、高校研究所和期刊也致力于儒家思想现代性的研究。美国对儒家思想的研究注重人文研究的实用性，有着比较强烈的现实关怀，侧重于儒家“德性伦理”的研究，同时关注儒家思想的现代价值。

哥伦比亚大学荣誉教授狄百瑞(Wm·Theodore de Bary)致力于对儒家思想现代价值的研究，他指出，“19世纪术日本的明治维新接受‘民权’的观念和采取议会制度就是基于儒学的理念而进行的。中国的一些改革者也是从儒学的考量出发，试图将西方的制度移植到中国来。”瞳1狄百瑞充分肯定了儒家思想在推动世界现代化中的作用，他的一系列的儒学研究及其相关著作，如《心学与通学》、《东亚文明》等，推动了儒家思想在美国现代人力资源管理中的深层渗透。

哈佛大学杜维明教授从世界多元化发展的角度研究儒家思想，并且致力于通过转化儒家传统实现中国文化的复兴。他的众多著作中，《儒家发展与现代化》、《工业东亚与儒家伦理》、《今日儒家伦理：新加坡的挑战》、《现代精神与儒家传统》等，对儒家思想的现代化问题做了深入研究。他主张必须从现代性的角度审视新儒学提出的基本概念，认为“儒家应该以不卑不亢的胸怀，不屈不挠的志趣和不偏不倚的气度，走出一条充分体现‘沟通理性’的既利己又利人的康庄大道来”。

为对东方儒家文化的继承和再创造，他被看做“儒家资本主义”的代表。

伊田喜家在《日中两国的现代化和儒学》一文中提出了儒学功能的限定性，认为对儒学的作用应该有一个清醒的认识，应该和现时代紧密结合。还有如沟雄三等学者在后来的研究中也进一步提出，现代对儒学的研究，不应该停留在说明儒学与资本主义如何一致，更应该探讨在资本主义发展进程中，如何以儒学为指导，重新确立一种道义。陀日本的现代管理思想家伊藤肇曾说过，“日本企业家只要稍有水准的，无不熟读《论语》和《道德经》，孔子和老子的教训给他们的激励和影响之巨，实例多的不胜枚举。”。玎作为“经营四圣”之一的稻盛和夫，从博大精深的中国文化中汲取精华，形成了独特的“利他经营”、“阿米巴经营”等经营哲学，将儒家思想与现代企业经营管理理念融合在一起。他的著作《活法》的思想主要来源于儒家和佛教的思想，同时结合了其经营管理的经历与感悟，形成了一个思想体系。

（2）国内研究

中国由于历史条件限制，到了上世界90年代才开始接触人力资源管理。目前，我国人力资源管理还处在从传统人事管理向人力资源管理转型阶段，。人力资源管理的理论研究也较为薄弱。关于人力资源管理模式，我国学界从1994年以后才开始涉及，主要有十种:1、共同管理文化模式;2、人力资源管理的激励模式;3、人力资源管理的系统模式;4、人力资源管理的“6P'‘模式;5、战略人力资源管理的”4P'’模式;6、“三维一体模式”;7、全面人力资源管理模式;8、基于工作和能力的动态人力资源管理模式;9、面向顾客的人力资源管理模式、基于能力的人力资源管理模式。

进入21世纪，随着中国改革的不断深入，中国经济的迅猛增长，学者开始关注、研究基于中国传统文化的人力资源管理。国学热的兴起也对相关研究形成了很重要的推动作用。国内学者主要关注于中国传统文化中儒家思想在人力资源管理中作用的研究，对中国传统文化的整体把握还不全面。国内学者对传统文化中的其他各家思想在人力资源管理中作用的研究很有限，有些更未涉及。

中国作为唯一至今还存在的四大文明古国，其历史的悠远和文化的深厚，给了现代中国研究人力资源管理、开发的学者很多的启示、数据。国内的人力资源研究起步较晚，而且中国近百年来都落后于西方，到目前为止很难形成完全适用于中国社会、企业的研究体系。

二、^范文提纲

一、中国传统管理思想中的人力资源管理

（一）儒、道、墨、法的管理思想

（二）中国古代识人用人之道

（三）中国古代管理思想在现代企业人力资源管理中的体现

二、传统文化的对人力资源管理的积极影响

（一）人本思想

（二）自强不息的精神

三、传统文化对人力资源管理的消极影响

（一）平均主义思想

（二）人治高于法治思想

四、人力资源管理发展对策

（一）建立机制，人本管理

（二）战略思维，无为而治

（三）激发潜能，发挥作用

（四）仁者爱人，宽以待人

五、结语

参考文献

三、参考文献

[1]《老子》. 

[2]齐迎迎. 我国企业人力资源管理道德缺失问题研究[D].东北农业大学,2013. 

[3]李文豪. 西方人力资源管理理论与中国传统文化的冲突及适应性研究[D].新疆大学,2013. 

[4]袁长江，王铁生，杜希宙主编.中国传统文化概论.北京：学苑出版社，2003年8月第1版 

[5]何甜. 基于中美文化差异的农产品加工企业人力资源管理比较研究[D].武汉工业学院,2012. 

[6]魏斌. 我国企业人力资源管理创新问题探究[D].吉林大学,2015. 

[7]《礼记•中庸》. 

[8]孙旭雅. 中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究[D].江苏大学,2010. 

[9]胡阳. 中国传统文化主流思想对企业人力资源管理的影响[J]. 合作经济与科技,2016,11:94-95. 

[10]王雅贤. 中国传统文化与现代人力资源管理[J]. 科技信息,2010,13:389.

[11]黄静.中国传统文化对人力资源管理的影响.经济论坛.2006.19