人力资源开发的研究---------以施工企业为例_开题报告

一、文献综述

一）人力资源

随着社会的发展，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代。在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投入；而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素；知识已成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展，因此可以这样说：人力资本是人力资源发展的产物。正是如此，人力资源发展在现时代具有重要意义。

（二）施工企业

施工企业又称建筑企业，指依法自主经营、自负盈亏、独立核算，从事建筑商品生产和经营，具有法人地位的经济组织。施工企业从事房屋建筑、公路、水利、电力、桥梁、矿山等土木工程施工。它包括建筑公司、设备安装公司、建筑装饰工程公司、地基与基础工程公司、土石方工程公司、机械施工公司等。施工企业国际上通称承包商，按承包工程能力分为工程总承包企业、施工承包企业和专项分包企业三类：1、工程总承包企业，指从事工程建设项目全过程承包活动的智力密集型企业。它应当具备的能力是：工程勘察设计、工程施工管理、材料设备采购、工程技术开发应用及工程建设咨询等；2、施工承包企业，指从事工程建设项目施工阶段承包活动的企业。它应具备的能力是：工程施工承包与施工管理；3、专项分包企业，指从事工程建设项目施工阶段专项分包和承包限额以下小型工程活动的企业。它应当具备的能力是：在工程总承包企业和施工承包企业的管理下进行专项工程分包，对限额以下小型工程实行施工承包与施工管理。限额以下小型工程的范围，有省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门确定。

（三）施工企业人力资源管理现状

随着市场经济的逐步深入，施工企业也面临着一个巨大的机遇与挑战，市场竞争归根到底是人才的竞争，随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。人才作为施工企业的一项极其重要的资源，如何加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。

工程项目的显著特点是流动性，所以施工企业人力资源的组成就即有分散性又有复杂性的特点，既有学历低但实践经验丰富的技术工人，也有知识水平较高但缺乏实践经验的大中专^文档生；有在基地机关的管理人员，也有在现场的管理人员；有项目的经营者，也有作为现场施工操作主体的劳务分包人员。这些处于不同层次的人才有着各自的特点和价值目标，对于自身价值的实现要求也有所不同，因此，由他们组成的施工企业人力资源系统具有相当的复杂性。

摘要

一、引言

二、相关理论概述

（一）人力资源

（二）施工企业

（三）人力资源管理对我国企业的重要性

1、环境激烈变化需要人力资源管理

2、人力资源改变了衡量企业财富的标准和竞争规则

3、人力资源战略是企业战略成功实施的保障

三、施工企业人力资源管理现状分析及改进策略

（一）施工企业人力资源管理现状

（二）人力资源管理改进的方面

1、选才体系

2、着重培养和引进高级技术、管理、技能三类高级人才

3、加强与外部相关专业人才与机构的合作

4、进一步发展企业文化建设，进行人性化管理

5、将外来劳务人员视为载体和利益共同体

6、扭转现有的重技术轻管理现状

结语7

参考文献

[1]晁玉方. 中国人力资源开发研究的现状及发展——基于文献研究法[J]. 山东轻工业学院学报(自然科学版),2012,01:72-77.

[2]袁本涛. 超越中等收入陷阱:韩国人力资源开发对中国的启示[J]. 高等工程教育研究,2012,05:59-68.

[3]熊一坚,李明宇. 经济型酒店人力资源开发途径探索[J]. 企业经济,2012,11:83-86.

[4]任改梅,汪晓东,郑艳敏,李琼,焦建利. 教育信息化发展过程中的人力资源开发[J]. 远程教育杂志,2014,04:3-13.

[5]潘静静,程承坪. 中国低龄老年人力资源开发研究[J]. 当代经济管理,2013,03:65-71.

[6]周福战,陈树文. 基于知识的高新技术企业人力资源开发模型研究[J]. 商业经济与管理,2011,12:38-44.

[7]潘明明,龚新蜀,李光明. 西部民族地区农村人力资源开发:成效、影响及对策——以新疆南疆三地州为例[J]. 上海财经大学学报,2016,02:44-54.

[8]袁晓斌. 我国企业人力资源开发和管理现状及对策[J]. 特区经济,2010,02:242-243.

[9]邢传、沈坚著：《中国人力资源管理问题报告》，中国发展出版社，2004/

[10] 刘文革、孟绍芳：“中国成为‘世纪制造中心’与人力资源开发战略”，《经济世界》，2005年12月期刊。