企业员工心理资本及其与工作绩效的研究综述-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

随着社会经济的发展，科技的不断进步，在市场环境不断的变化下，企业之间的竞争也变的更加激烈。而企业要不断的适应变化的环境并脱颖而出，就需要不断的强大自己，提高企业绩效，增强竞争力。高效率是个体、企业、国家甚至是整个社会都在不断努力追求的目标。

21世纪初，受马斯洛和罗杰斯的人本主义发展影响，个体潜能的发挥受到各界的广大重视。自此，企业的管理者开始关注个体潜能的作用，将重心转到心理资本上面来。心理资本的作用不在于它能提供多少物质利益，而在于它如何对人们的态度和行为产生积极的影响。如对个体而言，当面临困难或者挑战时，其是如何想如何做的；对企业而言，其是如何提高和发展自己的。心理资本的巨大作用也吸引各界人士对此展开一系列的研究。

心理资本作为一种新型资本，这一概念由Seligman（2002）第一次提出，后由组织行为学家Luthans提出登上世界舞台并不断的发展和完善。

心理资本理论研究现状

1.1国外研究现状

至今，心理资本的概念尚没有形成统一的观点，但目前的主要观点有：①特质论——心理资本是一种内在特质，是稳定不变的；②状态论——心理资本是一种心理状态，是可以变化的；③综合论——心理资本具有特质性的同时又具备了状态性，既是稳定的，又是可以通过干预措施进行开发的。

Luthans，Youssef，Avolio等人（2007）提出心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，主要表现在4个维度：1）自我效能感。在面对具挑战性的工作时，有信心并能付出必要的努力获得成功；2）乐观。对现在或未来的成功有积极的归因；3）希望。对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途径；4）韧性。当身处逆境和被问题困扰时，能够持之以恒，迅速复原并超越，以取得成功。并在此理论基础上编制了心理资本问卷（PCQ-24）。

1.2国内研究现状

受中西地理文化差异的影响，国内不少学者结合中国本土文化，发展出更适合国内人们使用的心理资本维度。

柯江林、孙健敏将心理资本划分为事务型心理资本和人际型心理资本，并开发出具有二阶八因素结构的本土心理资本构念：包括事务型心理资本奋发进取、坚韧顽强、乐观希望、自信勇敢和人际型心理资本包容宽恕、谦虚诚恳、感恩奉献、尊敬礼让。 张红芳，吴威以系统协同论为基础，探讨了心理资本、人力资本和社会资本的关系以及心理资本的分层，并在此基础上，提出了心理资本、人力资本和社会资本三者相互作用的协同模型。田喜洲增加了快乐（幸福）和情绪智力（情商）维度。

2、心理资本对员工绩效的相关研究

心理资本会对员工的态度、行为和绩效产生影响。Combs等人指出心理资本对员工学习动机和培训迁移等教育培训产出有积极影响，心理资本水平高的个体能够更有效地投入到学习过程中，并能将所学习的知识转化应用到工作情境中。

大量研究表明心理资本与个体的工作绩效有着显著的相关。如Hmieleski和Carr指出企业家心理资本能够比财务资本、人力资本和社会资本更好地解释新创企业绩效。Smith等人发现下属对领导的信任在下属心理资本和群体财务绩效之间的关系中具有中介作用。国内学者仲理峰也对相关课题进行了实证研究，发现员工的希望、乐观和坚韧性三者合并而成的心理资本, 对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响。田喜洲等人发现与人力资本、社会资本相比，员工心理资本对工作态度具有更大的预测作用，对员工绩效的影响小于前者而大于后者，即心理资本在对员工绩效上有着一定程度的影响。

二、^范文提纲

引言

1、心理资本理论

1.1 心理资本的概念及构成维度

1.2心理资本的资源

1.3心理资本的影响机制

2、工作绩效理论

2.1工作绩效的概念内涵

2.2工作绩效的维度

3、心理资本对绩效的影响

3.1心理资本对个体绩效的影响

3.2心理资本对团体绩效的影响

4、展望

三、参考文献

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