基于现代工资理论的企业薪酬设计——以新德艺医药有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

基于现代工资理论的企业薪酬设计

二、^范文选题依据

随着经济社会的发展，企业的发展壮大，企业薪酬设计已经成为了当今企业一个重要的任务，公平公正有竞争力的企业薪酬体系，有助于企业培养员工忠诚度，提高企业企业的工作效率。在这种情况下，企业薪酬体系该如何设计成为了众多企业的难题。基于现代工资理论的发展的基础之上，结合对某家中小型企业——新德艺医药有限公司的研究，探讨现代薪酬体系对于企业薪酬体系设计的重要意义并基于现代工资理论建立有效有竞争力的企业薪酬体系。

    

三、^范文选题的现实价值与意义

    现在多数中小型企业出现管理混乱的问题，这与他们的薪酬体系混乱不无关系，由于没有规范的人力资源管理体系，甚至有些中小型企业没有人力资源管理的概念，导致内部问题雪上加霜，并且多数中小型企业缺少专业的指导，只能按照老板想当然的方式进行管理并发放薪酬，因此，如何基于现代工资理论设计一个有效有用的薪酬管理体系成为了我们研究的当务之急。