我国中小企业人力资源管理的现状及策略分析_开题报告

1、选题背景

企业为当今社会的重要组成部分，其地位和作用与日俱增。在如今这个“以人为中心”、“人本化管理”的时代，作为对市场机制反应最敏感、最具活力的重要一份子，中小企业在技术创新、提供就业机会、推动大企业生产经营体系完善起到了非常大的带动作用，相继人力资源管理俨然已成为关系到企业成败的重要因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也在不断地更迭换代。但就目前来看，国内书籍的内容大部分还是以借鉴国外的人力资源管理管理理论研究国有企业，针对中小企业方面的研究相对较少。因此，眼前最重要的是找出我国中小企业人力资源管理存在的问题，并提出有利于企业健康稳步发展的策略并有效改善。

2、国内中小企业人力资源管理现状

在国内，职业生涯管理是近年来发展起来的一个新兴课题，大多数研究仍处于导入和介绍国外先进的理论阶段。在中国，真正将人力资源管理运用于实践上的为数不多，大多数企业还是把详细的培训计划等同于正式的人力资源管理，学术界在近几年，对人力资源管理研究开始重视起来。

著名管理学家、北京大学光华管理学院副院长张维迎教授对我国民营企业发展中有关人力资源管理方面的问题发表了一些他的看法。他说：“中国的未来取决于民营企业，而民营企业的能否可持续成长则取决于权利分配和人才。现在中国很多的企业在广告费上的投入往往多于在研发费上的投入，在吃、喝、玩、乐上的投入往往多于在员工的培育上的投入，这应该反思。”他认为，我们的民营企业应该加重对员工的培训力度，重视企业的人力资源储备，这样才能给企业带来长期的效益。由此可见，人力资源管理被我们的学者们日益重视起来。

在中国人民大学商学院教授秦志华、湘南学院文学与新闻传播学院教授李国春在《企业人力资源管理职能》中，对企业人力资源的形成做出了详尽地解释，提到：“企业人力资源作为员工劳动能力转让、整合、使用与开发的结果，其形成与发展需要一定条件，涉及一系列环节，其中员工的获取、使用、激励和开发，是企业人力资源利用与开发的基本环节，需要重点把握。”此书中亦道出了人力资源目前的重视程度。

在华通咨询著作的《绩效优化》一书中提及：“自绩效管理理论引入中国，时至今日已有三十多年的时间，企业管理者们已对其产生了广泛重视和认同，不少企业已借助专家或者自身力量，在企业里建立了及绩效管理体系。但是，并非所有参与企业绩效管理的人们都已系统了解了绩效管理的有关知识，甚至一些人仅仅处于一知半解的状态。”绩效管理对企业发展起到推进的作用，但目前看来现状不容乐观。

综上所述，尽管当前我国理论界在职业生涯管理领域去的了不少令人欣慰的成绩，但仍不可小觑其现阶段存在缺陷。在众多研究中，若研究重复即是缺乏创新精神和变革精神；理论研究与实践若没有做到无缝对接，即脱离了目前国内的现状轨道。 

3、我国中小企业人力资源管理存在的问题概述

目前国内大部分中小企业均处在创业期和成长阶段，则相应的人力资源管理大都较简单，不够系统和规范并处于摸索阶段，更不会像大型企业那样能够准确地构建出一系列完整的人力资源系统，毋庸置疑的是在实行期间会存在各种问题，最为重要的一点是大多数企业处于创业期和成长阶段，不管是规模、资金和实力上，相对于大企业来说都处于落后的水平，则会导致中小企业在人力资源的开发利用上困难重重。虽如此，中小企业也拥有一些大企业所没有的优势。因此中小企业该如何充分发挥自我的优势，能够更好地去完善提高企业中人力资源管理水平这一块重要内容，是目前许许多多中小企业必须要解决问题的重中之重。

二、^范文提纲

一、中小企业人力资源管理的概述

（一）选题背景

（二）中小企业人力资源存在问题概括

二、中小企业人力资源管理的不足

（一）人力资源管理体系不完善

1.人才管理模式落后

2.大量的人力资源管理者缺乏实际经验

3.缺乏有效的个人激励机制

4.普遍缺乏人力资源规划

（二）人力资源管理部门职能严重缺位

三、加强中小企业人力资源管理的对策建议

（一）完善培训制度，加强与员工的沟通

（二）完善中小企业人力资源管理模式

（三）建立完善公司的激励和考核制度

（四）把人力资源管理提到战略高度

四、案例分析

五、结论

六、参考文献

三、参考文献

[1]王淑珍，王铜安.《现代人力资源培训与开发》[M].北京：清华大学出版社，2010

[2]孙宗虎，罗辉.《绩效考核量化管理全案》[M].2版.北京：人民邮电出版社，2012

[3]刘明鑫，刘崇林.《人力资源规划》[M].2版.北京：电子工业出版社；2010

[4]董克用，叶向峰.《人力资源管理概论》 [M].北京：中国人民大学出版社，2010 

[5]秦志华，李国春.《企业人力资源管理职能》 [M].清华大学出版社，2014

[6] 余凯成，陈文文，陈维政.《人力资源开发与管理（第三版）》[M].大连：大连理工大学出版社.2010

[7]庄强.《中小企业人力资源管理中的问题及应对策略》[J].中国商贸.2012（01）

[8]王双苗.《我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析》[J].生产力研究，2012（02）

[9]华通咨询.《绩效优化》[M].北京：清华大学出版社，2012

[10]刘艳琼.《中小企业人力资源管理中的问题及应对策略》[J].中国商贸，2012（02）