广告公司人力资源管理存在的问题及对策研究——以杭州远成会议服务有限公司为例_开题报告

随着现代社会的高速发展，企业想要在激烈的竞争中保持竞争优势，就需要充分利用好企业的各项资源，而其中“人”作为各项资源中最关键、最灵活的一项，是企业“财”、“物”资源的载体，是其他资源的操作者，也决定着各项资源效力的发挥水平。因此，企业对人力资源的把控程度将对企业发展起到决定性作用。

现在我们所广泛理解的“人力资源”一词，是由彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中最先提出，他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”，它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。在此后的很长一段时间里，人力资源管理研究都处于萌芽阶段，并没有得到人们的重视。在之后的一段时间里，国外学者主要围绕人力资源价值和人力资源统计等方面，希望通过计算人力资源价值达到减少成本，以实现利润的最大化。

直到20世纪70年代，人力资源管理理论在组织行为学和管理学的影响下，日益受到人们的重视，其中1984年比尔等人在《管理人力资本》一书中提出的“战略”人力资源管理最具影响力。此后，研究开始过渡到人力资源管理，并且重点研究人力资源管理模式和人力资源管理的战略作用等方面。开始出现人力资源管理和组织规划相结合的研究问题，人力资源管理对于组织发展的重要作用日益获得关注，在此氛围下，提出了盖斯特模型、控制性模型、承诺性模式等人力资源管理模式，这都对人力资源管理提到了启示作用。随着人力资源管理受到企业和国家的重视，企业对人才的培养和竞争日益加剧，研究范围逐渐扩大到人力资源管理的方案^范文题。

进入21世纪，全球经济一体化进程不断加快，多元化、系统化的人力资源管理自然成为了专家们关注的主要问题，如何在多元化的世界经济格局中，利用好人力资源，占据发展先机，是企业和学者们共同关注的问题。

在国外学者对“人力资源”研究取得丰富成果的同时，国内诸多学者也展开了激烈的讨论，为我国人力资源理论体系的不管完善提供了有力支持。

我国对于人力资源的研究兴起于21世纪，其中研究的热点主要集中在以下几个方面：

（1）人力资源理论研究。张弘、赵曙明（2003）对一般意义上的人力资源管理理论进行了全面的总结与分析，并对这些观点、结论和模型进行比较；董克用（2004）以公共组织自身为切入点，对其性质和区别与企业组织人力资源管理的特点进行了分析；刘善仕（2010）通过不同绩效企业人力资源管理策略的比较，提出组织精简背景下企业如何选择更有效的管理方法。

（2）绩效管理研究。“绩效考核”作为人力资源管理中的重点也是广大学者关注的热点，从中也延伸出对于薪酬制度的各项研究。李洪涛（2000）从案例分析角度出发，对360度绩效评价的优缺点进行分析并提出改进方案；方振邦（2005）以G公司为例，探讨以KPI为核心的企业绩效管理体系设计问题；田文广（2010）通过分析广敏精密公司销售团队薪酬现状，发现薪酬制度中存在的问题，提出了薪酬改革方案，其中包括团队薪酬方案和团队内部个人薪酬方案；李晓鹏（2011）通过案例分析的形式，阐述了基于优势分析的绩效评价技术原理和具体操作流程；刘善仕（2014）以珠三角制造业为例，纵向研究人力资源管理与企业绩效之前的关系。

（3）关于“人”的研究，包括人力资源管理者和企业人才两个方面。其中很多学者对公司人力资源部的智能及其管理方式进行了分析，同时对于企业领导者的“胜任力”和“领导力”也进行了深入探究，韩树杰（2009）比较了行动学习和传统方法对领导力开发的效果，提出了对基于行动学习开发领导力的成功要素及借鉴意义。在企业人才方面，研究主要围绕人才的招募、开发、培养及稳固等几个方面进行，张弘、赵曙明（2000）分析了人才的数量、质量、结构与配置危机，提出了人才流动决策模型，探讨了人才流动应该注意的问题；朱鮀华、张华初（2004）分析了我国人才测评存在的问题，并提出了四个方面的对策。

综合国内外学者对于人力资源管理的研究，不难发现人力资源管理对于企业乃至国家来说有着至关重要的作用，企业要想在当今的社会浪潮中脱颖而出，就要用好手中的人力资源，将其作用发挥到最大化。

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二、^范文提纲

一、人力资源管理的内涵及重要性

（一）人力资源管理的内涵

（二）人力资源管理研究现状

 二、杭州远成会议服务有限公司人力资源管理现状及问题

（一）公司概况

（二）公司人力资源管理现状

（三）人力资源管理所呈现的问题

三、改善广告公司人力资源管理的对策

（一）从公司方面优化对策

（二）从员工自身方面优化对策

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三、参考文献

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[4]李世丁, 沙宗义. 激励与约束:广告公司人力资源战略的焦点——本土广告公司人力资源战略个案研究[C]. 全国广告学术研讨会. 2003.

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