杭州小东物流有限公司的薪酬制度研究_开题报告

（一）国内研究现状

国内学者关于薪酬制度的研究起步尚晚，而随着我国市场经济的不断发展和与国际市场的接轨，薪酬管理理论和实践得到了不断的完善。在改革开放以前，我国企业的薪酬管理非常混乱，而在改革开放以后，随着企业所有制的改革，薪酬管理研究的应用得到了前所未有的发展。相关的薪酬政策和实施方案的出台，推动了我国薪酬制度的研究升华，而已有的薪酬研究主要是基于委托代理理论和人力资本理论。

王颖(2017)在对经济市场中的企业组织进行研究时，主要基于产权理论和人力资本理论来进行分析，他认为在市场经济中，主要的参与主体是企业组织，他们主要通过人力和非人力资本达成一种市场契约，而这种形式的契约在一定程度上影响了企业资源的分配形式和方式。

阎黎明(2017)则从贡献分配的理论角度出发，研究经济市场中的资源分配，他指出这一理论的本质承认了人力资本在市场中的价值，并且大力主张社会中的各种人力资本都要积极参与企业经营活动最终成果的分配。

杨侠（2017）基于委托代理角度分析我国的人力资源管理情况，他们认为企业管理者获得薪酬的本质，需要结合他们个人的行为发生的相关成本和企业未来获得的收益来确定相关的薪酬方案。

王鑫丽（2017）提出自己的观点和思想，他认为如果从人力资本定价的角度来看，我国经济体制改革以及国有企业改革的重点在于如何转变管理观念，摒弃传统管理中存在的缺陷，认可人力资本的市场价值和管理者价值，因此，就需要对各种人力资本进行定价。

余锦凤(2017)在研究薪酬管理后指出，现代企业的薪酬管理要始终贯彻“以人为本”的理论，真正把人才作为企业发展的第一要素，采取各种激励方式吸引人才、留住人才和培养人才，要让他们意识到企业已经把他们看做是其中的成员。

（二）国外研究现状

2014年，Tsui和Gomez克服了传统微观层次的研究不足，从宏观层次研究薪酬战略管理，他们的研究提出，企业管理者应该关注整体的发展，根据本企业所处的整体行业情况、行业环境和企业实际情况来选择相关的支付方式，而这些支付方式会对企业的经营业绩和人事管理产生较大影响。

2015年，约瑟夫研究认为企业的薪酬管理体系应该是应该从企业中得到的各种薪酬的一种组合，这种薪酬的组合主要包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利和各类津贴等。

2016年，乔治和斯科特在其著作《人力资源管理》中提出，企业的管理层要从企业的整体战略角度重新审视并设计现有的薪酬管理体系，他们的核心思想是企业的薪酬管理要适时地发生变化，根据企业的战略目标的改变而改变。因此，当企业的薪酬战略考虑到现有的薪酬制度和经营战略目标时，对于不同的经营战略势必会出现不同的薪酬管理方案。

2016年，理查德在其著作中提出，企业薪酬管理要注重与员工的沟通和交流，薪酬制度的有效实施，必要要结合同一层级、上下层级以及与外部单位的联系沟通，确保能够建立起一套有效的信息沟通渠道，保证信息能够在不同层级之间的沟通和交流。

二、^范文提纲

一、引言

二、新疆大动脉物流有限公司的薪酬现状分析

（一）新疆大动脉物流有限公司简介

（二）新疆大动脉物流有限公司主要职工工资制度

三、新疆大动脉物流有限公司在薪酬制度中存在的问题

（一）薪酬制度设计的科学性有待提高

（二）薪酬制度的设计缺乏战略导向原则的指导

（三）公司薪酬制度不够透明

四、新疆大动脉物流有限公司薪酬管理的建议

（一）建立科学的薪酬体

（二）完善公司薪酬制度的设计中的战略导向

（三）增加薪酬的透明度

结论

参考文献

致  谢

三、参考文献

[1]王颖. 基于作业成本法的GM公司物流成本核算优化研究[D].西安理工大学,2017.

[2]阎黎明. 混合所有制物流企业的员工激励问题研究[D].安徽财经大学,2017.

[3]杨侠.物流企业物流员岗位薪酬管理对策研究——以顺丰快递为例[J].经济师,2017(03):234-235.

[4]王鑫丽. 以A物流公司为例探究中小型物流企业薪酬制度变革[D].石家庄铁道大学,2017.

[5]余锦凤. JS航运物流公司人才流失与解决方案设计[D].华东理工大学,2017.

[6]李莹. FY物流公司转型期的人力资源管理研究[D].云南大学,2016.

[7]孙柳亚,张智利.企业战略性薪酬管理研究——以德邦物流公司为例[J].科技创新与生产力,2016(09):30-32.

[8]张琳. XX公司薪酬制度优化设计研究[D].湘潭大学,2016.

[9]杨学鑫. R物流公司薪酬制度优化研究[D].山东大学,2016.

[10]冯胜元. A物流公司人力资源管理研究[D].华中师范大学,2016.

[11]王少梅. 成长型民营企业HD公司员工激励机制优化策略研究[D].华东理工大学,2016.

[12]欧阳玉涵. CZC商务物流有限责任公司薪酬制度再设计研究[D].西南财经大学,2016.

[13]杨菁菁. 鞍山邮政速递物流公司激励机制改进方案[D].吉林大学,2016.