核电企业出国服务员工健康与压力管理_开题报告

（一）国内研究现状

徐立艳在文章中指出：随着经济全球化,中国经济社会发展与世界联结日渐紧密。“一带一路”的深入推行,将拓展国际贸易、加强对外投资、实现互惠互利作为推动全球经济复苏、促进世界多极化和平发展的重要推手,中国为世界和平稳定和经济社会发展做出了贡献。作为遂行“走出去”发展战略的关键群体,驻外公务人员的数量也越来越多,其健康需求尚未引起足够重视,健康维护策略尚无系统的研究。本文通过搜集驻外人员健康维护的相关文献资料,对驻外人员的类别、特点及健康维护方式进行定性分析,其中驻外公务人员分布地域最广、派驻时间长、任务明确,其健康维护需求尤需引起关注.

王秋在文章中指出：对云南省高级职称人员的健康状况及影响高级职称人员健康的危险因素进行了调查与分析。结果显示:不健康人数占32.91%、健康人数占32.65%,亚健康人数占34.44%。多因素Logistic回归分析显示生活作息不规律、生活压力大、睡眠质量欠佳、长期上网、长期吸烟、长期喝酒、运动计划、适当有氧运动是影响高级职称人员健康的独立危险因素。结果表明高级职称人员健康状况不容乐观,生活作息不规律、生活压力大、睡眠质量欠佳、长期上网、长期吸烟、长期喝酒、运动计划、适当有氧运动是影响高级职称人员健康的重要危险因素,在今后高级职称人员健康指导中需要提醒和注意

张爱萍研究者使用2013年全国七城市"流动人口管理和服务对策研究"调查数据,将城市外来务工人员的精神健康状况置于制度合法性压力下来理解,发现工作稳定性、劳动权益、住房压力、社交压力、歧视压力和子女入学压力均对外来务工人员的精神健康产生了显著影响,基于初级社会关系网络的非正式社会支持则构成外来务工人员精神健康的保护性因素。此外,作为迁移意义的生活改善认知亦缓解了外来务工人员的精神健康问题。最后呼吁从积极的社会政策和体制改革方面回应外来务工人员的精神健康问题。

 徐春子在文章中表明：目的通过对出国务工农民工的健康体检,探讨出国务工农民工的健康状态。方法测定出国务工农民工的肝功、梅毒和艾滋病毒的值,统计他们各自的百分率。结果检出患黄疸>37μmol/L的有5人,占总人数的1.84%;TP<50g/L的有6人,占总人数的2.22%;ALT>65U的有8人,占总人数的3%。HBsAg阳性18人,阳性率为6.69%;梅毒抗体阳性12人,阳性率为4.47%;HIV抗体阳性1人,阳性率为0.37%。结论出国务工农民工应首先关注自已的身体状况是否符合要求,特别是有传染病史的人,为了避免被所到国检测出很多疾病感染而被遣送回国,要加强对出入境人员传染病的监督和监测工作,特别是出国务工人员的健康体检。

（二）国外研究现状

Lawrence J. Hettinger;在文章中表明：要探究美国企业员工健康相关饮食行为的现状及影响因素,分析知觉压力、自我效能与企业员工饮食行为的关系。采用方便抽样方法,对杭州、嘉兴、上海4家企业的388名员工进行问卷调查,收集社会人口学特征、知觉压力、自我效能和饮食行为情况,通过典型相关分析和Logistic回归分析,探索企业员工知觉压力、自我效能与健康相关饮食行为的关系。社会人口学特征、知觉压力、自我效能与企业员工的饮食行为相关(P<0.001);存在健康危险压力的企业员工容易出现边吃东西边做其他事的情况(P<0.001);自我效能较低的员工对油炸食品、含糖型饮料和甜食的摄入量更多,边吃东西边做其他事的频率更高(P<0.05)。知觉压力和自我效能会对企业员工的饮食行为产生影响,在工作场所开展健康干预项目时应考虑提供压力应对、效能提升等方面的帮助措施， 研究国外出国人员健康夜里很重要。

^范文提纲

前言

1绪论

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

2影响核电企业出国服务员工健康和压力影响因素

2.1地域影响

2,2心里素质影响

2.3企业影响

2.4社会影响

3影响核电企业出国服务员健康和压力管理现状分析

3.1企业对出国人员政策现状

3.2国外对务工人员态度现状

3.3出国员工自身心理素质现状

4核电企业出国服务员工健康与压力管理存在问题

4.1.企业缺少关爱导致员工健康问题

4.2国外国内的地域存在差异使工作压力增加

4.3劳务保障体制不健全

4.4员工自身心理素质低

5核电企业出国服务员工健康与压力管理解决措施

5.1企业增加关爱，让员工感受爱

5.2通过学习技能和知识减轻国内外文化差异

5.3国家提升劳务保障机制

5.4调节自身心理素质，提升健康

结论

参考文献

三、参考文献

[1]徐春子.企业管理新风向:员工心理压力过载管理——浅析铁路施工单位一线员工心理压力过载的问题[J].班组天地,2018(11):66-67.

[2]王秋.健康管理在职工文化建设中的构建与实施[J].石油人力资源,2019(01):99-101.

[3]徐立艳.国际项目企业外派员工的心理健康影响因素及对策分析[J].中国商论,2019(03):103-104.

[4]何文. 驻外公务人员健康需求调查及健康维护策略研究[D].中国人民解放军医学院,2017.

[5]胡烨.关于国有工程建设企业员工外派出国问题的若干思考[J].中国工程咨询,2018(03):76-79.

[6]朱丽颖. 国企驻海外人员思想政治工作研究[D].成都理工大学,2017.

[7]Yufan Zhang,Patricia Tzortzopoulos,Mike Kagioglou. Healing built-environment effects on health outcomes: environment–occupant–health framework[J]. Building Research & Information,2019,47(6).