民营企业员工流失的原因及对策-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

（一）国内研究现状

    基于我国市场经济较国外市场经济起步较晚的历史原因，我国对人才流失的研究主要是通过理解翻译国外学者论言来借鉴国外的研究成果。一直到1990年后，我国才形成了第三次人才流动的高潮。我们国家许多研究者除了借鉴国外学者对他国人才流失的研究成果外，还总结探讨了我国的企业类型和企业人才流失的问题。因为我国的经济体制具有特殊性，所以我国的企业性质划分为三个种类：国有企业，民营企业和外资企业。这三种企业称为我国研究者研究人才流失的重点。

    经过我国学者的研究，主要有一下集中情况：①国有企业的人才流动性比较强，人才流失率也相对较高。员工主要流向正在逐步发展的民营企业与外资企业。主要受国内经济多元化的影响。②民营企业的人才流动性也居高不下。民营企业由于经营管理的意识比较薄弱，对于员工的工作职责不能进行合理的分配，再加上管理者的负担过重，极易导致员工工作压力大，所以员工流向比较复杂。③外资企业的人才流动性比较稳定，多数员工都外资企业的圈内进行流动，主要因为外资企业在我国受到国家的支持，所以外资企业发展较为稳定，对人才的需求也逐步增加，可以为人才提供良好的发展空间。就企业发展而言，人才是一种稀缺资源，因此不同企业之间，势必会发生对人才的争夺战。在考察了我国民营企业人才流失的现状后，自由开放的市场经济，是目前我国企业人才流失的时代背景和环境基础。

（二）国外研究现状

    关于企业人才流失，西方的许多发达国家很早就有了相对于成熟的研究理论，这些学者们从不同的层面和角度对人才流失的问题进行了全面的剖析。如：美国著名的心理学家Lewin认为当个人对环境无能为力时，就会选择离开这个环境，转到一个更适宜的环境工作。他从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使员工流出企业。也有学家研究内部因素、人才市场的波动、员工在工作时的工作满意度都会影响到企业的人才流动率。

国外学者J.Hack认为人才流失会直接导致企业人力资源管理效能的减弱。在他的研究中，他指出人才流失从根本上来看就是企业人力资源管理不善的结果。针对这种现象，他认为企业一旦出现人才流失问题，就会直接威胁企业的核心竞争力，不利于企业的长远发展。Lee Dyer在他的^范文中提到对于企业而言，人才流失是仅次于财务危机的最大企业危机。企业人才流失如果变得严重，不仅会直接危机企业的人才队伍，更加会破坏企业的发展能力。Amin W在分析了密歇根州的六家农村后，对人才流失的现象也做出了很好的说明。在他的研究中，他指出人才流失将会直接导致企业创新能力减弱、生产效率下降，并最终体现到企业竞争力的减退。 

    通过前面的分析，我们对人才流失问题有了一个较好的认识。人才流失对于企业而言，具有极大的危害，因此，必须重视人力资源相关管理。学者们关于如何维护人才队伍稳定，提出了许多有价值的意见和建议。但是通过目前的研究，大多数研究就是从一个宏观的角度来看待这些问题，并进行研究。缺乏针对微观的企业进行研究。为此在未来有必要强化具体企业的研究。

二、^范文提纲

前言：浅谈现今社会人才流动的情况

一、人员流失的意义及现状

（一）什么是人员流失

（二）人员流失的现状

      1现今社会对人员流失的研究

      2我国民营企业人员流失的现状

 二、民营企业员工流失的原因

管理者缺乏管理经验和良好的企业文化

      1领导缺乏正确的人力资源管理观念

      2企业文化匮乏

人员聘用、激励体制尚未健全

      1人员聘用体制不健全

      2薪酬、福利等激励措施不健全

不重视员工自身发展

      1员工工作压力大

      2企业缺乏对员工的培训

      3员工难以实现自身价值

解决民营企业员工流失的对策及建议

完善管理经验，提高企业文化

完善企业选人、用人制度

建立科学的激励体制

完善竞争体制，提供培训机会

总结

三、参考文献

[1]减少员工流失率新招，世界经理人论坛.2007-07-27

[2]赵琪.我国民营企业员工流失问题研究[J].现代管理科学.2009(12)

[3]曾中.论企业员工流失原因及对策[J].中外企业家. 2009(18)

[4]李书治.民营中小企业人力资源管理问题探析[J].民营经济,2007(2)

[5]何伟.中小企业员工培训中存在的问题及对策研究[J].湖南工业职业技术学院学报.2006.6(3)

[6]魏文静.人力资源管理工作箱.中国时代经济出版社.2011-02

[7]叶华发，董丽群.企业应关注员工的个人发展[J].经济与管理.2001(6)

[8]段维龙.人本管理：私营企业人力资源开发管理的根本[J].科技创业月刊，2006(12)

[9]陈维政.人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2006

[10]袁令起.企业人力资源管理中激励问题的探究[J]，现代经济信息，2010