我国就业制度中的歧视现象分析_开题报告

国内有关于女大学生群体就业性别歧视的文献较多，大多以期刊文献的形式来发表自己的见解，研究的视角也十分广泛。

从经济视角出发，张抗私认为当前劳动力市场出现性别歧视，与经济关系存在较大关系，认为劳动力的价值在于个体的劳动生产效率，若产生的劳动力生产效率是低于平均水平的，就会导致出现就业歧视的现象。倪鑫基于新制度经济学发表了自己对于劳动力市场性别歧视现象的看法，认为应该建立有效的市场经济制度来逐步消除这一现象。

从法律视角出发，娄耀雄基于法理的角度，提出政府应该出台“反就业歧视法”来消除劳动力市场的就业歧视行为，要让用人单位明确清楚自己的就业歧视行为会给自己带来行政处罚的后果。就目前来说，我国有关于就业歧视的法律主要体现在了《宪法》、《劳动法》和《就业促进法》，但是对于相关的规定归于宽泛，指导实践操作的能力不强。如对就业歧视的界定、就业歧视的举证责任以及就业歧视处罚等都缺乏详细的规定，这就使得受到歧视的劳动者难以找到明确的法律规定来维护自己的权利。葛凡菲认为解决当前女大学生就业性别歧视问题，可以充分借鉴参考挪威和美国的立法经验。李铁喜从国际立法的角度分析了就业歧视现象，当前我国反就业立法还处于空白阶段，通过完善相关法律制度，从法律层面上消除就业歧视的更远。

从社会学视角出发，谭卫华分析了当前女大学生的就业行为，认为当前女大学生就业行为的目标是逐步确定自己的职业定位，但在这个过程中出险了目标不明确、方法不正确就会导致出现就业歧视的现象。王伟琴从导致就业性别歧视的原因入手，认为中华传统的“男尊女卑”封建思想的影响，当劳动者潜意识会认为性别的差异会导致就业的差异，这种错误的认知会导致劳动者在就业过程中遭遇性别歧视，并且提出这种性别歧视与单位的经济行为并不存在关联，传统对女性的角色期待所形成的刻板印象阻碍了女性的个人发展。

从教育学视角出发，曾湘泉和李丽林认为女大学生作为高知分子群体，在劳动力市场供大于求的背景下，这部分群体反而沦为了就业困难群体，在高校四年的投入并未收获良好的经济效果，需要引起政府的反思。自高校扩招以来，大学生就业市场出现了逆转，主动权转移到了用人单位手中，这给歧视大学生提供了条件，从另外高等教育体制的模式来看，教育内容和方式脱离了社会实践的要求，在^文档搜寻工作的过程中，还要经过严格的岗前培训，这在一定程度上加大了企业的人力资源成本，也提高了应届^文档大学生的就业难度。宋福进认为不同层次高等教育的学生，在劳动力市场表现出了较大的价值差异，大学生对自我预期的劳动力价格出现了偏差。黄敬宝认为当前高等教育改革更加应该关注到大学生^文档后的就业和个人发展层面上，需要构建以就业导向的教育体制。

国外相关研究综述

在资本主义国家，经济发展水平较高，女性就业性别歧视现象普遍存在。在平等自由主义运动的推动下，西方国家有关于女性就业状况的研究也比较早，关注的基本是女性群体就业歧视的现象，而非女大学生这一特殊群体，研究的角度也基本上从经济学和人力资源的角度出发。

Becker提出的劳动力市场歧视理论提出了雇主、消费者和雇员存在歧视偏好的假设，认为雇主雇佣女性工作者只有在以下几种情况发生：第一，可以接受比男性更低的工资报酬；第二，女性工作者所产生的经济效益足矣抵消自身先天不足（生育及生理情况）所带来的负面效益；第三，因女性工作者可能产生歧视消费者的现象，导致消费者消费过程会给雇主带来经济损失，在支付女性工作者劳动报酬时，可以抵消因女性工作者因歧视消费者所带来的利益损失。

Asigner,Becker,Arrow提出统计性歧视理论，认为企业在招聘员工的过程中，会受到信息不对称和招聘时间的限制，面试人员往往会对基本情况和职业发展的特征进行比较分析，女性应聘者会由于生理情况、工作稳定的不确定性容易被企业在招聘环节淘汰，更加倾向于在这些因素存在优势的男性应聘者。Stigler提出了工作搜寻理论，认为目前劳动力市场普遍存在歧视女性工作者的现象，女性工作者为了找到合适的工作，需要付出比男性工作者更大的搜寻成本，高额的搜寻成本会让女性工作者入职后的流动性变小，而当企业掌握了这一规律之后，一般会给女性工作者安排较差的工作岗位，工资报酬水平较低，相反给流动性较大的男性工作者安排较好的职位和较高的工资报酬，以实现企业自身价值的最大化，针对这种情况，消除女性工作者性别歧视的根源在于降低女性工作者工作搜寻成本，以减少企业的性别歧视行为。

西方发达资本主义国家相较于我国，不论是在市场机制还是人才机制方面都有很大的优势，已都发展的较为成熟及完善。通过大量的阅读外文文献发现，西方学者关注的是女性在就业过程中所受到的就业性别歧视问题，并且主要是从经济学或社会学的角度进行研究，并没有将女性大学生作为研究对象的相关研究。

西方学者从不同的角度出发，提出偏好歧视理论、人力资本理论、性别工资歧视理论等，来对女性就业过程中遭遇到不平等待遇的原因进行相关研究。显然，与我国传统文化截然不同的是，西方国家尤为重视男女平等并且极其强调个人权利的实现，这些观念对于他们而言早已是根深蒂固的。正因为这些差异，使得我们在进行研究时，不能盲目地去借鉴国外的经验，而应结合我国自身国情，有针对性地进行本土化研究。

三、^范文提纲

一、绪论

二、^文档生求职过程性别歧视的现状调查与分析

（一）调查概况

（二）调查结果与分析

1．就业机会歧视

2.录用阶段歧视

三、大学生就业性别歧视的原因探析

（一）雇佣女大学生经济成本过高

(二)传统社会性别观念影响

(三)反就业性别歧视法制缺陷

(四)女大学生自身能力方面不足

四、解决大学生就业性别歧视的对策建议

（一）政府的对策

1.创造灵活多样的就业形式

2.建立专项基金，提供经费保障

3.完善反就业性别歧视的法律、法规

（二）社会的对策

1.完善社区服务体系，使家务劳动市场化

2.社会各级妇联联合，为女大学生就业创造有利条件

3.在承认性别差异的基础上追求平等

（三）高校的对策

1.关注学生综合素质的培养

2.注重教育内容的变化

（四）女大学生自身的对策

四、参考文献

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