基层事业单位职工人力资料管理_开题报告

（一）国内研究现状

基于中国国情，我国学者也针对人力资源管理进行了一系列研究。为帮助事业单位顺利转型，我国学者也对事业单位及国有企业的人力资源管理进行了深入研究。张伟营(2006)认为现行的国营企业人力资源管理模式与时下的市场经济体制并不适应。现阶段，大部分国有企业领导者的选聘均由上级主管部门直接决定，而且上级主管部门有权随时更换，即使在一些企业化程度较深的国有经营单位中，领导者也多为主管部门指派，这让经营管理者在执行运营中唯上级命令是从，无法具备企业经营管理者应有的风险意识与创新意识。郡林(2009)提出人力资源管理经历了三个发展阶段，不同管理阶段，其管理核心不同。在最低层次的传统人事管理阶段，管理核心是制度的执行和实施，即按照国家发文和劳动相关法规对人力资源进行调控和配置。这一阶段，人事部门没有参与制度制定的权力，不能因时制宜、灵活机动地对人事管理制度进行修改和调整，人力资源管理的重要性并不被认可，人事部门与一般的行政部门类似。在我国，大部分企业都存在这种情况，所以，关注和优化人力资源管理，以战略目标为导向，实施战略人力资源管理，是我国企事业单位人力资源管理未来努力的方向。

 黄蔚平、何友珍、王青等人经过研究认为，现阶段社会竞争激烈，事业单位创新性人才短缺，因此，事业单位改制时需要重点做好人力资源的管理工作。••••••

（二）国外研究现状

西方学者早在十九世纪末二十世纪初就已经开始对人力资源管理实践与理论进行了系统研究，并得出了一系列的管理理论研究成果，这些研究均立足于一些独到的假设，基于不同假设，学者们提出了不同的理论。19 世纪末 20 世纪初——泰勒假设人为经济人，认为人的人的行为目的是自身利益最大化，工作的初衷只是为了经济报酬。初创行为学家梅舆将人假设为社会人，人在追求物质利益之外也会追求友情，认为情、安全感，归属感等心理需要，这方面需求的满足比物质需求更让人愉悦，更能激起人的能动性。到了70年代埃德加．沙因提出“复杂人”假说，与“复杂人”假设同时期出现的还有美国学者弗鲁姆提出的期望理论和美国心理学家亚当斯提出的公平理论，期望理论的考察对象是个体的努力与其获得的报酬，通过对二者之间因果关系的研究，说明激励措施与个体期望值之间的联动；公平理论则以报酬绝对值和相对值来体现公平性和激励效果。

二、^范文提纲

引言

一、国内外相关综述

1．国内研究现状

2．国外研究现状

二、人力资源管理与基层事业单位概念

1．人力资源管理

2．人力资源管理内容

3．基层事业单位

三、当前基层事业单位人力资源管理存在的问题 

(一)岗位编制管理不合理

(二)绩效考评机制不健全

(三)相关激励机制不科学

四、基层事业单位人力资源管理的建议措施

(一)要尽快转变人力资源管理的观念。

(二)创新改革，推进各项制度的改善与健全

(三)加大对人力资源以及员工的开发培训力度

结论

三、参考文献

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