女性就业歧视研究专业人力资源管理_开题报告

（一）国内研究现状

韩晓玲从社会性别理论的角度分析了女性平等就业权缺失的原因。她认为社会性别系统是一种不平等的系统，社会性别将男女自然属性的差异扩大到了社会领域，在社会领域中形成了男女各自不同的社会角色和地位，导致了男尊女卑的性别等级制度的确立。管幕从体力因素、工作技能因素、生育因素、家庭责任的因素、受教育因素、女性自身工作意愿等方面分析了影响女性平等就业权的因素，并提出除了生育因素是女性自身特有的或自己导致的，其它的影响因素都是社会造成的。田茜认为传统文化与现代观念相互交织，使得社会文化机制将男主外女主内的传统性别角色内化为角色意识，而女性在观念上也对这种性别角色认同从而束缚其自身的发展。

许多学者对就业歧视的定义进行了界定。韩晓玲提出借鉴国际公约和欧盟指令中对就业歧视的定义，通过立法明确性别歧视的概念。闽雯认为在认定是否构成就业性别歧视时可以将侵权责任法中一般侵权责任构成要件作为判断标准。崔田田认为就业中的性别歧视是指在相同的条件下无合法、合理理由而仅因为性别因素对女性享有的平等就业权利的取消、剥夺或者减少。关于女性平等就业权保护对策，陈晓荣认为一方面政府应从法律法规、制度及就业环境方面促进女性就业，另一方面女性应该不断完善自我，努力提高就业核心竞争力。鲁萤认为取消女性就业歧视不仅要改变传统性别观念，塑造现代性别意识，还要完善法律法规，加强对女性的就业服务。韩晓玲、管晶都主张从立法上完善对女性平等就业权的规定。

刘明辉的《关于就业性别歧视问题的立法思考》和李莹的《职场性别歧视与公益诉讼救济》两篇文章从法律的角度探讨了解决目前就业性别歧视问题的法律途径。刘明辉认为我国现行的法律法规缺乏对就业性别歧视的明确而具有可操作性的规范，而且没有性别歧视的概念、认定标准、具体的法律责任和有效的救济保障措施等，这是就业性别歧视愈演愈烈的根本原因，因此必须要完善立法的社会基础，转变立法的侧重点，走出立法的误区。李受则针对目前我国存在的职场性别歧视问题，提出了通过公益诉讼消除职场性别歧视的思路。

（二）国外研究现状

美国经济学家加里贝克尔提出了偏好歧视理论。他认为，在劳动力市场上，雇主偏好的是男性，而女性则成了被拒绝的群体，雇主在决定雇佣决策时不是取决于对方的边际生产力，而是取决于其个人的歧视性偏好，并且他愿意为此承担或支付某种费用。从竞争性劳动力市场和竞争性产品市场出发，将雇主的歧视纳入模型，雇主对男性的偏好将减少企业的利润，因此，歧视与利润最大化的目标是相违背的。偏好歧视理论以雇主的“歧视偏好”来解释劳动力市场上的性别差异现象，论证了歧视与利润最大化目标的不一致性，但是无法解释以经济效益受损害为代价的歧视为何能够长久存在，也没有说明雇主对于男性的偏好来自何处。

美国经济学家埃德蒙菲尔普斯提出了统计歧视理论。该理论是指雇主将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的特征，且利用这个典型特征作为雇佣标准。尽管雇主通过各种选拔方式对应聘者进行挑选，但是由于搜集信息的代价很高，而且雇主永远无法获得应聘者的全部信息，凭有限的信息无法确定哪个候选人的生产率很高，最适合所申请的工作，结果雇主常常出于主观考虑（如认为女性体力低，能力差）决定最终雇佣谁。这可能会在占优势的雇员群体与其他群体中的个人具有完全相同的可衡量生产率特征的情况下，导致雇主产生对前者的统计性偏好，这个过程就是统计歧视。雇主不是出于主观的歧视偏好，却产生了歧视结果。

二、^范文提纲

一、女性就业歧视相关概念

（一）就业歧视的含义

（二）女性就业歧视的含义

（三）就业平等权的含义

二、女性就业歧视案例分析

三、女性就业歧视原因分析

（一）生理差异和社会分工的原因

（二）行政执行力度的问题

（三）女性维权意识问题

四、解决女性就业歧视的建议

（一）推动社会性别意识的差异

（二）加大对就业性别歧视的监督和执法力度

（三）加强女性的维权意识

（四）完善女性就业歧视司法救济途径

结束语

三、参考文献

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[3]滕腾.我国就业歧视抑制制度研究[D].西南财经大学.2010年

[4]黄常勇.就业歧视成因及对策研究[D].山东大学.2009年

[5]张时飞.唐钧.中国就业歧视:基本判断[J].江苏社会科学.2010年02期

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[10]何瑜.女性就业歧视现状与保护问题述评[J].文教资料.2010(16)