如何充分发挥激励机制的作用_开题报告

（一）国外研究现状

伴随着世界经济的发展，人力资源作为一种高智能、高效能的劳动资源越来越被重视。它能够为企业在激烈的世界经济竞争中带来独特的竞争优势，并且也为西方经济的发展做出了极大的贡献。员工激励作为人力资源管理中非常重要的一个环节，在西方发达资本主义国家企业管理中已是一个古老的话题。随着世界经济的发展和时代的进步，已基本形成了一套完整的激励理论，主要是从心理学和组织行为学的角度来研究的。分为两个层次：一类以墨里的需求理论、马斯洛的需求层次论为代表的，以心里需求、动机为研究对象的激励理论；另一类则是以亚当斯的公平理论、波特与劳勒的期望理论为代表的，以人类的心理和行为过程的相互作用为研究对象的激励过程理论。

（二）国内研究现状

我国关于企业员工激励的研究起步与西方发达国家相比较晚，对于员工激励理论研究的系统性，深入性上与西方发达国家相比还存在一定差距，尚处于初步阶段，缺乏一定的深度和广度。

我国中小企业激励措施的运用大概分为三个阶段：

第一阶段：单一的激励的阶段。在我国中小企业发展初期，大部分的企业采用单纯的精神激励形式或是单纯的物质激励形式。而其中更多的偏重于精神激励，比如评先进、领导接见、口头表扬、发奖章等，缺乏物质激励的意识。

第二阶段：以物质的激励手段为主。在我国改革开放初期，企业以发奖金的形式来激发员工的工作热情，调动员工的积极性，从而提高劳动生产率，达到提高企业效益的目的。

第三阶段：多种激励方式运行的阶段。随着知识文化的全球流通，国内越来越多的接触国外的先进理论，在此影响下，越来越多的国内中小企业管理者开始意识到多种激励方式相结合的激励方式能够更好的激励员工。

（三）企业员工激励现状

    结合参考文献中提及的对激励机制发展以及重要性和建立的特点进行现状分析（涉及内容较多，省略）

（四）总结

     在当今市场经济条件下的中小企业，人对于企业来讲是至关重要的，企业的激励机制如何直接关系到中小企业的成功与否。充分调动员工的主观能动性和创新精神，是企业在激烈的市场竞争中成败的关键，中小企业只有不断的完善和健全自己的激励机制，才能在复杂多变的市场竞争中不断发展、壮大。

二、^范文提纲

（一）激励机制概述与意义

  1、概述

  2、企业激励机制的意义

（二）案列分享和分析

1、案例分析和问题解析

(主要将结合自己原来单位的人员激励上的问题进行分析并且通过对人员上的选拔、沟通了解不同员工的需求，存在的问题以及潜在的问题。从而对员工进行分类管理，通过不同的管理方式、制度、沟通、激励等多方面相结合制定完善的激励制度。

2、如何因人而异的制定激励机制的方向

主要将通过影响人的情绪、斗志、疲倦感等因素去制定多样化的激励制度，严格意义上来说，不同的部门、不同的工作性质我们招人的方向是不同的，同样我们采取的激励措施制定的方向也应该是有所不同的。

（三）解决方案

1、提出解决方案

结合自己的管理经验，提出不同的看法，同时，将结合参考不同的文献进行分析和提出解决办法。

2、充分结合制度发挥激励机制的作用

（四）总结

1、对于激励机制在企业中的应用总结

三、参考文献

[1]刘杰.案例分析企业员工薪酬激励的有效性[J].法学研究2011（5）.

[2]高俐.中小企业人力资源管理中的激励问题的探讨[J]现代营销.

[3]王瑾.构建我国中小企业员工激励机制的路径研究[J].当代经济2011（2）.

[4]廖洪富.我国中小企业激励工作失败的原因及对策分析[J] .集体经济2011（7）.

[5]王静.中小企业人力资源管理中存在的问题及对策[J] .中外企业家2011（1）.

[6]（美）罗伯特 克瑞尼（Robert Kreither）.管理学原理[M].清华大学出版社.2012年.  

[7]徐兆铭.企业绩效与激励机制战略的观点[J].中国税务出版社.2006（6）.

[8]赵丽丽.现代企业员工有效激励探析[J].科技经济市场.2011（7）.

[9]田建红.现代中小企业激励机制新探[J].价值工程.

[10]杨长虹.现知识型员工全面薪酬激励探讨[D].西南财经大学.2007.