日出房产有限公司网络招聘存在的问题及对策分析-开题报告

课题

来

源

在温州日出房产有限公司实习的这段期间，笔者发现了一些公司网络招聘方面存在的一些问题。1.招聘双方态度随意，导致招聘陈功率低2.招聘人员与应聘人员没有同时在线，错失人才3.无法看清应聘者真实态度4.网上大量无用信息让招聘人员难以招架，筛选信息难度大5.招聘人员自身素质问题导致应聘者与岗位符合度相差甚远，效率低下。而公司的大部分人员都是在网上招到的，所以对这些存在的问题进行分析，并找出解决问题的策略。

课

题

的

目

的

、

意

义

作为房产中介公司，公司的流动率非常高，所以对人员的需求非常大。而网络招聘是公司的主要招聘方式，由于公司急需用人，想要一年内冲过500人大关，人力资源部每天都会在网上搜查简历，初步筛选后就打电话进行招聘。在这些过程中存在了很多网络招聘存在的问题。本文通过对网络招聘中存在的问题进行分析，提出改善公司网络招聘的对策及建议，对招聘人员进行培训提高审核简历的能力设不定期查岗，端正态度，增强招聘人员的胜任力。对于应聘者可以在网上先进行真实性的测试，通过这些筛选再发出面试邀请，这样可以提高网络招聘的成功率。通过这些建议可以在一定程度上改善网络招聘中存在的问题，更好的发挥网络招聘中的优势，尽量避免不利的因素，提什公司网络招聘在市场上的竞争力。

要

求

充分收集、占有相关文献资料；围绕主题，结合实际进行论述；要求做到观点正确，论据充足，要有自己的独立见解；格式、篇幅符合规定要求；按时完成各项工作。

课

题

主

要

内

容

及

进

度

主要内容：

一、网络招聘的理论概述

二、日出房产公司网络招聘存在的问题及原因分析 

三、改善日出房产公司网络招聘工作的对策和建议 

进度安排：

申请^范文2012-11-01——2012-11-10

下达任务书2012-11-11——2012-11-15

开题报告2012-11-16——2012-11-22

初稿提交2012-11-22——2012-11-30

定稿提交2012-12-01——2012-12-15

终稿提交2012-12-16——2013-01-05