浙江亦宸公司员工工作压力问题研究_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

（一）国内研究现状

目前工作压力问题研究受到了管理学、心理学、社会学领域广泛的关注,也成为当今社会普遍关注的热点问题,工作压力之所以引起我们的关注和研究,是因为过大的工作压力不仅对员工的身心健康造成很大的伤害,也对组织的生产绩效产生消极的影响。我国企业员工的工作压力处于一个高位的状态，但企业员工在应对工作压力的问题上还不够成熟。对于企业员工工作压力的问题研究，国内很多学者，都对一些大公司、国有企业等知名企业进行了多角度的研究，影响工作压力的因素很多，包括员工满意度，绩效考核，员工的个体差异，员工的价值观，人生观等都会直接或者间接的导致工作压力的形成。而一些地方小公司小企业也存在着工作压力，不容忽视。越小的企业公司对于人力资源的管理越是缺少认知，有些几乎都没有设立人力资源管理部门，公司管理的不完善，会让员工的满意度下降，增加员工的工作压力。

（二）国外研究现状

••••••国外这方面的研究比我国的研究要早，研究的结果也多。国内外学者认为个体所具备的一些特性对压力具有一定的调解或缓冲作用，调节因素包括压力容忍力、认知评价、社会支持、坚强性格、控制感和人格等。除了个性的差异，个体的受教育程度、工作经验、年龄等个人后天因素也会影响个体对工作压力的认知和行为努力的不同，进而对工作压力过程产生不同的调解作用。工作压力是可以通过自身来可以缓解的，而每个人又是不同的个体，缓解压力的能力效果也是不同的。不能一概而论。国外主张的人权，以人为本，对于员工的自身利益是非常看重的，非常注重个人的满意度，关注员工的工作压力等。

二、^范文提纲

一 绪论

研究背景、目的和意义

1研究背景

2研究目的

3研究意义

目前国内企业员工面临的压力分析

 二 理论综述

（一）工作压力与压力管理的概念

1压力的概念

2工作压力的概念

3压力管理

（二）工作压力的来源•••••

（三）工作压力的影响

三 浙江亦宸公司员工工作压力现状及分析

（一）浙江亦宸公司简介

（二）浙江亦宸公司员工工作压力的状况

（三）导致这些状况的因素

1管理不完善

2人际关系

3员工晋升机会少

四 浙江亦宸公司员工工作压力问题的改进对策

（一）员工工作压力的一般情况分析

（二）公司对于员工工作压力采取的改善措施

1完善管理制度

2提高员工心理素质

3建立公平的晋升制度

五 研究结论

三、参考文献

[1] 石 林.工作压力的研究现状与方向[J].心理科学,2003(3):494.

[2] 石 林.工作压力理论及其在研究中的重要性[J].心理科学进展,2002(10):433-434

[3] 舒晓兵，廖建桥．工作压力研究：一个分析的框架—国外关于工作压力的理论综述．华中科技大学学报(人文社会科学版)，2002(5) 121-124

[4] 孟晓斌，管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究：[硕士学位^范文]．杭州：，

[5]陈霞，企业青年员工工作压力实证研究：重庆大学，2009

[6]胡立英，企业员工工作价值观、人格特征与工作压力的关系研究：苏州大学，2009

[7]陈灵琳，学园 学者的精神家园：西南财经大学公共管理学院四川成都，2012（2）

[8] 孙立志,沈选伟，西方工作压力研究概况：河南大学教育科学学院,河南开封（475001）

[9] 付瑞娟;;工作压力的自我调控[J];边疆经济与文化;2009年07期

[10] 曾贱吉;;论员工压力管理[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2005年04期

[11] 胡娜;;员工工作压力研究综述[J];中国证券期货;2011年02期