浙江老娘舅餐饮有限公司的激励机制研究_开题报告

（一）国内研究现状

    国内学者对激励问题的研究始于20世纪80年代末，虽然起步较晚，但是发展十分迅速。早期对激励问题的研究集中于讨论国有企业一般职工缺乏劳动积极性的原因，为激励职工的劳动积极性以及提高国有企业的活力提供依据。20世纪90年代末以来．知识经济理论对我国经济管理研究产生了很大影响，人们对激励问题的研究不再局限于对一般员工、企业家和经营者的激励，其范围逐渐多元化，特别是对知识型员工、技术人员、异质型人才、科技创新、自主创新活动等激励的研究。张望军、彭剑锋(2001)通过对华为、 润迅通信、中国公用信息网、信息产业部信息化丁程总体等研究中心的150名研发人员调查问卷，采用对照组比较研究的方法，定量地分析了创新型企业员工激励因素与内在需求，进一步探讨知识型员工的激励机制。

    近几年。国内学者对激励问题研究特点主要表现为：(1)由单一的激励研究到对激励和约束机制的研究并重；(2)由如何实施激励到对激励效果的评价；(3)激励方式方法上，由对单一或综合激励方式的研究，上升到通过经济机制(公司治理、控制权等)的设计进行人力资本激励；(4)日益重视经验研究．尤其是通过调查数据进行的统计和实证分析；(5)注重理论与实践的结合，这一方面表现为更多的调查研究．另一方面表现为更注重激励方式方法的可操作性；(6)研究更为深入、具体，如对激励方式方法研究，不仅研究其应该采用什么方式，而且研究其采用该方式的科学理论依据，在激励客体上，不仅研究激励的一般性问题，更注重特殊人力资本的激励研究。

（二）国外研究现状

    在国外，激励理论的研究基本经历了管理学激励理论、经济学激励理论和管理学经济学相结合3个发展阶段。

   管理学激励理论最早可追溯到20世纪初，它以心理学和组织行为学为基础，在经验总结和科学归纳的基础上形成的。Taylor(1895)所提 的“差别计件工资”以及Gantt(1910)设计的“任务加奖金制度”是典型的早期激励机制。20世纪30年代梅奥著名的“社会人”命题的提出，把管理理论引入到行为科学，激励问题成为管理理论研究的核心。经济学家对激励问题的关注始于20世纪30年代，但对其进行大量研究则是在20世纪70年代以后。70年代以后，以交易费用、产权理论、企业理论等为核心内容的新制度经济学取得飞速发展，如何解决代理问题成为激励问题的核心研究课题。20世纪80年代末90年代初，对激励问题的研究呈现出两方面的特点：一是在激励机制设计方面，综合运用经济学和管理学理论；二是重视对激励效应的研究。Baker，Jensen and Murphy(1988)指出，对企业内部激励结构的深入了解是提出可行企业理论的前提，而传统经济理论难以解释  实践中采用的诸多组织激励制度，对这些激励制度解释主要来自行为学家和从业人员．这些解释主要源于公平、权益、道德、信任、社会责任等非经济概念。研究表明，比较业绩信息通过动态隐性激励效果或加强静态保险效果，或者相反，且效果明显；比较业绩信息总的福利效应是混合的，这取决于内在的信息结构。                          

    国外对人力资本激励机制理论的研究基本上经历了管理学激励理论、经济学激励理论和管理学与经济学相结合3个发展阶段，取得了丰富的研究成果。但从研究的情况看，研究者对理论的发展和创新主要受新的管理学、经济学理论的影响和启发，运用扎根理论方法进行激励理论创新的还不多。

二、^范文提纲

一、员工激励的概念及其重要性

（一）员工激励的概念

（二）员工激励的重要性

二、浙江老娘舅餐饮有限公司激励机制的现状及存在的问题 

（一）公司发展目标模糊

（二）管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善 

（三）公司的激励机制在制度上不完善，尤其缺乏对知识型员工的激励 

（四）激励方式较单一，物质激励占主导 

（五）公司的绩效评估体系不完善

  

三、改善浙江老娘舅餐饮有限公司激励机制的对策 

（一）加强企业文化的自身建设

（二）深入了解员工需求

（三）管理者努力提升个人素质

（四）激励方式的多样化

（五）建立有效的绩效评估体系

三、参考文献

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