激励机制的作用_开题报告

一、文献综述

（一）什么是激励机制

激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。

“激励机制”是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。

激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。

（二）激励机制的发展与现状

1、从古至今，激励机制一直存在于我们生活的方方面面。古代寒门中举就预示着飞黄腾达、光宗耀祖，从而无数寒门子弟、文人书生把科举考试作为一生中最重要的一部分，通过科举考试让自己封官进爵，改善自己与家庭的生活。然而皇帝也是以通过科举考试的奖励去激励更多的人去参加，从而帮助自己轻松地筛选出人才帮助自己管理国家。现如今激励机制更是存在于社会的方方面面，以人的一生为例，童年时期我们感受到父母鼓励、少年时期我们受到老师的教育、青年时期开始了解到公司的奖罚激励制度、中年时期体会来自家庭的责任、老年时期享受儿女的关怀，激励机制一直存在于我们身边，我们都在受到激励机制的影响。激励机制现在已经成为存在最普遍、应用最广泛的一种，以公司的体质为例子，如果公司中没有激励机制，那么很难调动员工的积极性，难以产生经济效益。以我个人观点来看，如果公司中不存在奖励机制，那么这个公司的制度是不完善的。好的激励机制可以事半功倍，从实习生-正式员工-助理人员-经理人员-副总监-总监等，这已经成为了现在社会上所有公司共有的一种职位链，通过职位链从而实现部分的奖励。从父母的角度来看，如今为了子女好好学习从而使用多种手法，考试考得好给你换电脑，考试考得好带你出去旅游，考得好我准许你谈恋爱等等，这也是激励机制的一部分，甚至很多保险公司及其他行业的推销人员最常使用的手法都是属于激励机制的一种，例如买此款保险交多少年可以返利，买这个手机我可以附赠你耳机、电话卡等等，通过一个优惠的价格或者说让你感觉到占了便宜的心理，从而激励你去购买产品。使用这种激励机制最熟练地人员就是销售人员，从公司的激励机制中去改变战术去给客户使用激励机制。

（三）国内外理论基础

1、国内的理论基础：财政部、国家经贸委、人事部、国家计委四部委联合下发的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金 效绩评价操作细则》。 企业效绩评价体系是由一系列与效绩评价制度、评价 指标体系、评价方法、评价标准及评价机构形成的有机整 体。效绩评价体系应该具有科学性、实用性和可操作性。 《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操 作细则》给我们提供了理论和制度的依据，是指导我们建 立效绩评价的制度性措施。[1]但同时也存在考核行为责任单一，对经营者容易产生短期行为等问题。

2、国外理论基础：早在20世纪40年代开始，西方国家就已经开始对员工的激励进行系统的理论研究，至60年代更为丰富，比较有代表性的有双因素理论  (TwoFactorsTheory又称激励保健理论;期望理论 (ExpeetaneyTheo叮)，又称作“效价一手段一期望理论”;公平理论 (EquityTheo叮)又称社会比较理论:强化理论(Rei雨 reementTheo叮);成就需要理论(Aehievemenr NeedTheo叮)，又称“三种需要理论”;等(詹秋月，2007)。上述激励理论，对改进公务员激励机制的启示在于:(l)以人为本。把人作为组织中最重要的资源，重视人力资源的质量及管理研究。(2)内在激励与外在激励相结合。(3)注重公务员自身发展的原则。使广大公务员感觉到实现行为目标既有意义又可以通过努力达到，同时还要引入绩效原则。(4)坚持公平原则。在激励管理中要使广大公务员具有公平感，就要注重公平公正地分配奖酬资源(包括工资、晋升、奖惩以及工作中的满足感等)

二、^范文提纲

一 激励机制

1什么是激励机制

2激励机制的内容

3激励机制的性质

二 激励机制在几段年龄中的存在方式

1童年时期

2少年时期

3青年时期

4中年时期

5老年时期

三 如何使用激励机制提高效益

四 激励机制的作用

1对自身的作用

2对公司及社会的作用

三、参考文献

[1]曹玉茜2006. 效绩考评和激励机制评析[J]. 洛阳工业高等专科学校学报,2006(03):45-47.

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