民营企业基层员工工作压力与工作满意度关系研究-开题报告

一、^范文选题

民营企业基层员工工作压力与工作满意度关系的研究

——以温州瑞齐宁公司为例

二、^范文选题依据

    “以人为本”是当代社会用得非常频繁的词，己成为一种深入人心的价值观。相应地，在现代组织中，激励机制也从单纯的“以利益为中心”扩展到“以人为本、高满意度”的双重管理目的。在知识经济时代，如何让员工更好地发挥他们的能动性，已成为以企业为代表的各种组织必须经受的考验。而员工的工作满意度是衡量其对工作态度的一个基本指标，反映了对工作的整体评价。工作压力是影响工作满意度的一个重要方面，与工作满意度之间的关系密切。因此了解组织成员的工作压力状况并对其进行有效地管理成为组织管理特别是人力资源管理的一项新课题。 

三、^范文选题的现实价值与意义

    当今，员工满意度与压力问题在企业中受到越来越多的重视。对员工满意度与工作压力的影响因素进行研究，有利于组织采取相应的措施。国外的大企业经常进行定期和不定期的员工工作满意度和工作压力调查，其主要原因是经济的快速发展，信息传播速度的加快，以及个人素质的不断提高，对企业人才的保留政策提出了新的挑战。在我国，员工工作满意度和工作压力正在受到越来越多企业的关注，员工满意度和工作压力调查为企业的人力资源管理工作提供了越来越明显的辅助作用。本课题希望能通过相关的实证分析，提出合理化的建议，加深人力资源管理者对工作满意度和工作压力的理解，有利于企业尽早采取措施，保持企业经营的稳定性，提升企业的经营业绩；并把满意度和工作压力调查作为评价组织整体人力资源情况的主要手段付诸实施，使工作满意度和工作压力问卷调查成为企业了解员工状况、不断改进管理水平的辅助手段。