温州中小企业员工持股激励的研究——以壹诺康生物技术有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

温州中小企业员工持股计划设计

——以壹诺康生物技术有限公司为例

二、^范文选题依据

长期以来，企业经营者的薪酬和企业的业绩脱离，经营者利益得不到保障，并由此加剧了“委托—代理”矛盾，损害股东利益，企业最终缺乏发展的内在动力。中国企业经营者的激励机制一直是广为关注的热点话题。纵观西方企业近30年的发展，股权激励是富有成效的激励制度之一。，并对企业的快速发展持续增长产生了显著的推动作用。股权激励机制在西方盛行得益于现代分配理论的发展，其中包括由美国著名经济学家舒尔茨、明塞及贝克尔等人提出的人力资本理论。因此，为了建立现代企业制度，提高企业核心竞争力，国内理论界和企业界对股权激励已经进行了许多十分有益的探索。（文献：股权激励  吴叔平 上海远东出版社p2）

三、^范文选题的现实价值与意义

员工持股不但对员工起到激励作用，对管理者也一样具有短期和长期激励作用；既符合现代激励理论，也是委托代理制的有效实现形式。员工持股计划是市场经济的产物，其积极作用既被国外的管理实践所证实，也为我国企业界的的探索验证。在经济生活中，其激励作用对我国企业实践及具启发意义。随着我国经济体制的确立，员工持股发挥着更多的积极作用。