深圳地铁企业维保技术员工职业生涯规划与管理研究_开题报告

一、文献综述

一、本课题研究的依据和意义

现代社会正处于一个快速发展的时代，个人的职业选择权不断加大，职业的变化趋势越来越强，员工职业生涯规划与管理已成为当前人力资源管理中的一项极其重要和暂新的工作。本文首先阐述职业生涯规划与管理的意义和作用，并对深圳地铁企业维保技术员工职业生涯规划的现状做了分析与研究，从员工个人发展和企业发展两个方面对职业生涯规意义的简要概括，指出企业内部员工职业生涯规划对企业和员工的的重大意义。结合现代社会的发展情况，相关因素总结出如何对深圳地铁企业维保技术员工进行工职业生涯规划。对现在的深圳地铁企业实现员工和企业良性可持续共同的发展具有一定现实借鉴参考作用。

国内外有关本课题的研究动态

1．国内有关本课题的研究

国内有关本课题的研究较多，主要成果有：杨和清,职业生涯规划方面的研究（2005）从多种角度讨论企业员工职业生涯规划的方面的问题，特别是,目前企业员工职业生涯规的一些现状和问题，以及一个采取的措施。

黄中天.在职业生涯规划体验式学习,提出一些职业生涯规划的较好的建议和对策,聂文星,张鑫也提出一些职业生涯规划与管理的问题和现状,提出职业生涯规划对员工和企业的的重要作用和意义。

2．国外有关本课题的研究

在全球化背景下，斯蒂芬•P•罗宾斯明确提出企业内部员工职业生涯规划与研究的对企业和员工的必要性,并提出职业生涯规划的针对性对策,为了使企业和员工更好的发展,企业内部员工职业生涯规划应该遵循一定的原则和一些好的实施途径.

二、^范文提纲

一 企业员工职业生涯规划与管理的涵义

（一）企业员工职业生涯规划与管理在现代社会的意义

（二）企业员工职业生涯规划与管理对现代社会的作用

二 企业员工职业生涯规划与管理的流程

三 深圳地铁企业维保技术员工职业生涯规划与管理研究

深圳地铁企业人力资源管理存在的问题和解决方法

深圳地铁企业维保技术员工职业生涯规划与管理的实施

四 职业生涯规划与管理需要全体社会人员的重视与参与

五 结束语

三、参考文献

[1]崔佳颖.员工职业生涯规划[M].北京:机械工业出版社，2008

[2]范敏.职业生涯规划中的核心问题[J].中国人力资源开发，2001

[3]张再生.职业生涯管理[M].北京:经济管理出版社，2002

[4]朱长丰著组织设计与管理.员工职业生涯[M].复旦大学出版，2004

[5]陈国荣，汤涛，刘雪芬.《CGLC模式：职业生涯规划》[M].北京，中国劳动社会保障出版社，2005

[6]杨和清.《职业生涯规划》[M].中国劳动社会保障出版社，2005

[7]旺福财.《人力资源管理》[M].北京:高等教育出版社，2006

[8]石建勋，蔡新会， 张鑫，聂文星.《职业规划与创业管理》[M].机械工业出版社，2006

[9]黄中天.《生涯规划体验式学习》[M].高等教育出版社，2009

[10]哈里.莱文森，李特朗，候剑译.《企业生涯的设计与管理》[M].商务印书出版社，2012

[11]斯蒂芬•P•罗宾斯，郑晓明，春生译.组织行为学精要[M].2001