企业“80”后知识型员工忠诚度实证研究——以温州中金房产投资策划有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

企业“80”后知识型员工忠诚度实证研究——以温州中金房产投资策划有限公司为例

二、^范文选题依据

随着越来越多的“80后”(现指1980年到1989年出生的群体)涉入职场并逐步成为员工队伍的主流，由于时代和成长环境的不同，导致“80”后在个性特征、思维方式、价值观念等方面与“70”、“60”后的员工有着明显的不同。社会对“80”后知识型员工进入企业的普遍反应是:由于有一定的学历不断频繁的跳槽，不担心没有工作;好面子，做错事不能挨批评，往往会拒绝受教育和被管理;喜欢按自己的方式工作生活，不愿受条条框框的限制;追求公平、公正，反对因为关系而进入公司工作。本人在温州中金房产投资策划有限公司实习了2个月，对公司内部的情况有所了解，同时取得真实有效的资料为^文档^范文提供便利。在公司工作的基本为“80”后的员工，本^范文针对“80”后的员工对公司的忠诚度进行浅析，对存在的问题进行阐述，使员工在公司中能更好的自我实现其价值。

三、^范文选题的现实价值与意义

    本^范文的研究基于忠诚度评价模型，通过以中金房产公司为例问卷调查的实际数据分析，统计得到“80”后知识型员工忠诚度的影响因素及其重要性程度，同时引入性别、年龄、学历、岗位级别和在岗时间等常见背景变量，分析他们对忠诚度影响的差异大小，为企业进行科学有效的管理提供可靠的依据，使企业管理者在对“80”后知识型员工进行管理时能做到有的放矢，具有很强的实践意义。同时通过本文的研究能为企业成功留住优秀人才提供重要的借鉴意义，有利于企业的不断发展。