以职业化为导向的猎头顾问入职培训模型设计--以温州联邦猎头公司为例-开题报告

一、^范文选题

以职业化为导向的猎头顾问入职培训模型设计---以温州联邦猎头公司为例

二、^范文选题依据

培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。入职培训对猎头顾问的意义不言而喻，由于猎头行业的特殊性，对猎头顾问的专业素质要求过高，所以对新入职的猎头顾问的入职培训工作显得特别的重要，温州市联邦猎头有限公司---温州最具影响力的高端人才寻聘服务商之一，本人曾在温州联邦猎头公司实习三个月，获得一手资料，调研顺利开展。因此把《以职业化为导向的猎头顾问入职培训模型设计--以温州联邦猎头公司为例》作为^范文选题。

三、^范文选题的现实价值与意义

  通过对联邦猎头公司猎头顾问入职培训情况的调查，将入职培训过程中遇到的情况进行整合，完善目前联邦猎头公司的入职培训体系，使联邦猎头公司能够更加好的对猎头顾问进行入职培训，避免入职培训中的盲目性和临时性，让入职培训效果更加明显，收获更加多。推进联邦猎头顾问职业技能和个人素养得到快速提升,使得猎头顾问沟通能力，专业知识，沟通技巧得到提升，让猎头顾问在业绩上有所提高。希望所提的意见对策，能提供其他企业参考。