台州广播电视总台招聘现状、原因及对策分析-开题报告

一、^范文选题

台州广播电视总台招聘现状、原因及对策分析

二、^范文选题依据

招聘是企业人力资源管理的第一环，随着经济全球化进程的不断深入，企业间的竞争本质上就是人才的竞争，如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。只有先获取与培养企业适宜的人力资源，再通过采用科学的方法，才能最大限度地实现组织的目标。招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路，而且招聘的成败还影响着企业运行的效率和企业的发展。有效的招聘活动可以提高企业的竞争力,对企业人力资源管理具有非常重要的意义。当前企业在招聘过程中存在诸多问题，用人单位之间竞争的激烈给招聘工作带来新的挑战。因此笔者选择台州广播电视总台招聘现状、原因及对策分析为题。

三、^范文选题的现实价值与意义

人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是企业整个人力资源管理活动的基础。这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动也都有着极其重要和深远的影响。招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，创造组织的竞争优势；有助于组织形象的传播，扩大组织影响力和知名度；有利于组织文化的建设，增进组织内的良好气氛，增强组织凝聚力，同时也可以为组织注入新的管理思想、增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。