员工工作压力源管理研究—以温州珍岛信息技术有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

基于双因素理论的温州珍岛信息技术有限公司员工工作压力源管理研究

二、^范文选题依据

随着时代的进步，我国经济的不断发展，企业间的竞争也越来越大，为了保持自身的一个竞争力，会不断地进行改革，工作难度就会提高，工作节奏也会加快，就会要求员工跟上企业发展的步伐，这时员工就要承受工作上的压力。长期的在工作中背着压力工作而得不到舒缓，会危害到员工的心理和生理的健康，一旦爆发，就会影响到企业的健康发展。同时双因素理论是一种激励理论，它能对员工起到激励的作用，让员工对工作产生极大的热情。可见，基于双因素理论，提出有效合理的员工工作压力管理的对策和建议，不仅能缓解员工的工作压力，提高员工的工作绩效，而且也有利于企业的发展，是一个非常值得研究的课题。

三、^范文选题的现实价值与意义

工作压力是时刻存在的，企业内的员工都会有工作上的压力，员工工作压力过大会不利于企业的发展，而且人一直都是作为企业的一个核心竞争力和核心的资源，所以企业应当合理的管理员工工作压力。同时员工工作压力管理的问题一直都吸引着国内外研究者的注意，可以看出，对员工压力管理问题的研究是必要且必须的。