基于公平理论的薪酬满意度研究_开题报告

（一）国内研究状况: 

随着社会不断的进步，现在企业管理从“以利益为中心”扩展“以人为本，自我实现”目的，员工对工作满意，就会增加对企业的忠诚与认同，使员工更加乐于努力工作，为企业创造更大价值。薪酬满意度就是员工对自己所获薪酬进行评价后产生的主观心理感受。而公平理论是员工对于所获薪酬的评价之一。我国有关薪酬公平理论的研究文献：赵波从中国人的历史渊源上剖析了分配公平感。张静指出制定薪酬制度、薪酬体系、薪酬结构时应遵循的主要原则——公平性。胡勇和余深从公平的四个维度:分配公平、程序公平、互动公平和信息公平阐明了公平是薪酬效能的重要评价标准,公平的四个维度都对薪酬满意度有一定程度的影响。赵利红认为,影响薪酬满意度的主要因素是:薪酬的内部公平性、外部公平性和个人公平性等等。

（二）国外研究现状： 

国外有关薪酬公平理论的研究文献：赫尔曼认为员工对公平的理解决定了员工的薪酬满意度，要实现公平就必须处理好投入和产出的关系。其中,投入因素包括:受教育程度、工作时间、工作强度、体力要求和工作危险性等;产出因素包括:工作安全性、高回报率、晋升机会、工作趣味性、工作自主权、对社会的贡献等。奥尔德姆、斯维尼等人指出分配公平和薪酬满意度之间具有显著的关联关系。萨默斯和亨德里克斯经过研究发现公平感是薪酬满意度的重要调解剂。并且,再研究中发现分配公平性对薪酬满意度来说,是最好的预警器等等。

国内外的多数学者认可了公平感对薪酬满意度具有重要的影响,明确了公平理论应用于薪酬满意度进行研究具有重要的理论价值和现实意义,也有部分国外学者通过案例研究了公平理论对薪酬各个组成要素的影响作用，而国内的相关研究主要是阐明了公平在薪酬满意度中的重要性,或者从公平的四个维度探讨了对薪酬满意度的影响,以及各维度对薪酬各个层面的影响程度

二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究意义

理论意义

（二）研究现状

国内现状

国外现状

二、理论分析

（一）薪酬满意度的内涵

薪酬含义

薪酬组成要素 

薪酬管理的原则

薪酬满意度的涵义 

薪酬满意度的影响要素

薪酬满意度的作用 

（二）相关研究理论

亚当斯的公平理论

三、研究框架

（一）假设

（二）资料收集

（二）结论

四、研究分析

（一）分析

投入要素和薪酬满意度 

产出要素和薪酬满意度

 环境要素和薪酬满意度 

五、结论与建议

（一）研究结论

（一）公平理论的建议

三、参考文献

（1） 赵静薪酬满意度影响因素的量化分析山东经济，2007

（2）周三多管理学—原理与方法上海复旦大学出版社，2003

 （3） 刘昕薪酬管理北京中国人民大学出版社，2011

（4） 郑晓明现代企业人力资源管理导论机械工业出版 ,2003

（5） 袁声莉马士 .员工满意度实证研究.技术经济与管理研究.2002

（6） 张玲玲提高员工对薪酬的满意度人口经济 2002

（7） 刘善华、欧阳晓东现代人力资源管理广州暨南大学出版社，2011

（8） 李新建、孟繁强、张立富企业薪酬管理理论北京人民大学出版社，2006 

（9） 阳建国、亚当斯公平理论给我们的启示改革与战略 2001

（10） 叶勤基于公平理论的员工薪酬满意度调查 2007

（11） 孙伟、黄培伦公平理论研究评述科技管理研究， 2004