大学生就业协议违约现状及对策分析——以人本集团2012新入职大学生为例-开题报告

一、^范文选题

大学生就业协议违约现状及对策分析

——以人本集团2012年新入职大学生为例

二、^范文选题依据

近年来,随着大学生就业难问题的出现，大学生就业中的诚信缺失行为也日益成为社会各界讨论的热点。大学生就业违约通常是特指大学^文档生在与用人单位和学校三方签订了《全国普通高等学校^文档生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)之后、到用人单位报到之前改变就业决定并解除协议的行为。大学生就业违约不仅增加了用人单位的进人成本及学生自身的就业成本，也造成了学校和个人信用的损失，并在一定程度上也扰乱了大学生就业市场的秩序。因此，指出关于人本集团大学生就业协议违约的现状，分析大学生就业协议违约产生的原因，并采取相应对策，尽可能减少违约现象的产生。

三、^范文选题的现实价值与意义

（一）创新点

本文的创新点主要有两个方面：第一，本文结合本文结合人本集团2012年新入职大学生的就业协议违约情况，通过调查问卷、访谈法，有针对性进行分析；第二，本文通过调查分析和总结之后，提出适用于各个用人单位可以减少大学生就业协议违约情况的策略；

（二）理论价值

社会的发展关键是靠人才，而大学生又是人才的主力军。人才除了要以专业标准和能力来衡量外，更要靠道德标准来衡量，而诚信是个人最重要的品德之一。近年来，我国高校^文档生就业压力一直比较大，与就业难相矛盾的是^文档生就业过程中的违约现象呈上升趋势。通过此次调研大学生就业协议违约情况，不仅能提高学生与学校的信誉，还能在一定程度上增加企业的利益和减少招聘成本。

（三）应用价值

通过此次对大学生就业协议违约现状的调查，分析造成这些现状产生的原因，针对其原因提出相应具体的对策。不仅可以端正大学生就业观，完善高等学校开展的各项工作，追究违约方的违约责任，还能加强法制建设与执法力度，完善就业市场，健全就业机制，使就业市场越来越规范，更具有深远的现实意义。