关于领导风格与员工心理压力的研究与分析——以金磐机电公司为例-开题报告

一、^范文选题

关于领导风格与员工心理压力的研究与分析

                      ----- 以金磐机电公司为例

二、^范文选题依据

随着科技信息时代和经济全球化的到来，国内和国外的市场竞争也愈发的激烈，为了提高自己的竞争能力，对企业发展成败的关键因素---领导风格越加的重视。领导风格的形成就好比习惯一样，由个人的性格、成长的历程、家庭、朋友和理想的影像中慢慢形成的，在组织的发展的过程中慢慢成长。企业和员工的关系是雇佣和被雇佣的关系，员工是支撑起企业核心的支柱，在工作中，为了与企业共同的发展，加倍努力的工作，多少回产生压力，俗话说，没有压力就没有动力，但是过度或者无压力会在工作上受到影响，而这些压力的因素就有领导风格，不同的领导风格用在不同员工会产生相应的影响，领导风格起的是带头的作用，有些员工希望在企业中找到自己存在的位置，存在的价值，那么才会以更大的热情投入到工作中，但因为领导的风格将会扼杀员工的积极性。因此深入分析领导风格对员工压力的影响，把握企业发展的现状，探索适当的领导风格与员工心理压力关系的解决方案，以理论指导实践。

三、^范文选题的现实价值与意义

随着现代社会的发展，心理问题在日常生活中是一个极为敏感的现实问题，每个人都会在不同的程度上感受到心理压力的存在。现在社会竞争力日益激烈，在激烈的竞争环境下，企业不断的去竞争，在其中，领导在一个企业中起着至关重要的作用，员工心理压力的起源之一就是来自领导的风格，领导的风格会给员工带来很大的影响，如果领导完全给员工没有压力，那么员工的个体身心就会处于一种松散和不紧张状态，个人的潜力就会去无法发挥。适度的心理压力可以使人的情绪处于兴奋状态，活跃思维，提高反应速度，能够产生正面的影响，但是过强的压力肯让会使人们在工作时无精打采、精神恍惚，在企业中，员工的心理压力处理不好会带来很多不良的后果。因此在本研究中，通过了解领导风格对员工心理压力的影响，提出相应的建议，给企业带来更有利的发展。