制造型企业如何留住现有员工问题的研究-开题报告

一、^范文选题

制造型企业如何留住现有员工问题的研究

—以浙江万里扬变速器股份有限公司为例

二、^范文选题依据

制造业是一个国家的支柱产业，它提供了丰富的产品，同时提供了大量的就业岗位。制造业的兴衰关系这国家基础的强弱和社会的稳定，同时也是国家的经济基础。中国制造业在飞速发展的过程中，也面临着许多问题，尤其是在金融危机以后，原材料涨价、融资难、转型难以及环境成本、劳动力成本上升等问题一直制约这制造型企业的发展。其中，企业用工难和员工流失问题，是当前许多制造业管理者共同面临的问题，尤其是中小制造业企业由于缺乏技术创新，过去依靠低劳动力成本、低价格和数量竞争的发展模式越来越难以为继，人员的流失尤其是具有较高技术水平员工的流失也越来越严重。在这么一个用工荒，招人难的大环境下，企业想办法去留住企业现有的员工就极为重要。

三、^范文选题的现实价值与意义

近年来企业用工荒的问题引起了人们的广泛关注。那么在企业面临着招人难的问题时，留住现有人员就极为重要，这个不仅关系到企业的生产运作，同时也关系到企业的发展。因为往往现有的员工，是老员工，有一定的经验，他们可以为企业创造更多的价值，如果重新招人培养还费时费力。因此，在企业用工荒的大环境下，只有公司挽留住了优秀的人才，它才能持续吸引和发展更多人才。所以，挽留人才是吸引和发展人才的立足点。”本课题力图结合制造业的实际，研究如何留住这些员工，这对企业的发展具有重要的意义。