基于SWOT分析法的微博招聘的影响及对策-开题报告

一、^范文选题

基于SWOT分析法浅析微博招聘的影响及对策——以温州万豪房产营销策划有限公司为例

二、^范文选题依据

    微博是一种互动性强，传播速度快的工具。微博内容维护相对简单，实时性强，交互便捷、个性色彩浓厚。微博求职较之现场招聘会、传统招聘网站更有其独特魅力。高职生求职已悄悄掀起“微博热”。同时，随着微博日益普及，人们不仅开始习惯用微博随时表达、获取和分享信息，也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化，“微博招聘”成为了人力资源部招聘人才的一种新途径。因此，如何利用微博进行招聘，成为企业人力资源管理者面临的一项重要课题。本人在温州万豪房产营销策划有限公司实习两个月，对该公司内部情况有所了解，同时取得真实有效的资料为^文档^范文提供便利，因此选择温州万豪房产营销策划有限公司分析该公司微博招聘的影响，调查分析现状存在的问题，并研究其相应策略。

    本文基于SWOT分析法对微博招聘的影响进行分析，并为企业人力资源部门合理利用微博招聘提出一定的建议。 

三、^范文选题的现实价值与意义

    微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如利用微博开展营销。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。招聘作为人力资源管理基础性工作，其成效对企业成本及未来发展有着深远的影响，因此，对现今盛行的 “微博招聘”进行研究是非常有价值的。本文基于SWOT分析法浅析对“微博招聘”影响,帮助企业人力资源部门合理利用微招聘人才。