影响企业基层员工培训积极性因素的实证研究——以赤峰瑞阳化工有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

影响企业基层员工培训积极性因素的实证研究

——以赤峰瑞阳化工有限公司为例

二、^范文选题依据

现在是知识经济的时代，在这个时代竞争的关键就是人才，人力资源作为重要的资源，已成为一个企业生存和发展的重中之重。现如今的人力资源管理，它的核心是人才的扩大和增强，也就是说，人才的培训是解决该问题的关键。因此，企业员工的成长离不开培训，企业为了实现自身的发展目标，必须高度重视员工的培训。

     现如今，越来越多的企业已经意识到人力资源对整个公司发展的重要意义以及培训对于公司的重要作用。因此，建立学习型组织，开展全员培训，成为了现代人力资源管理工作的重要内容。但是，经过调查了解，企业在进行培训活动过程中，员工对于培训的积极性不高，甚至具有抵触情绪的出现，严重影响了企业培训的效果和质量。所以，如何提高企业的培训质量，最大限度的发挥培训的作用，激发员工对于企业培训的积极性成了重要问题。

     本文采用实证研究方法对企业基层员工培训积极性问题进行研究，重点针对影响员工参与培训积极性的因素问题进行研究。

三、^范文选题的现实价值与意义

随着知识经济时代的到来，企业的培训活动需要理论上的指导与支持，而对于培训相关问题的研究能有效地从理论角度指导实际培训活动的开展。培训效果问题是学者专家普遍关注的问题，而培训积极性是其重要的影响因素之一，对该问题进行深入研究将可以从理论上更加丰富对于培训效果问题的研究。目前企业基层员工对于培训的积极性较低的现状使得本研究成为具有实践意义的课题。