建筑类企业技术型员工培训需求分析方法研究——以浙江永业建工集团有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

建筑类企业技术型员工培训需求分析方法研究                  

——以浙江永业建工集团有限公司为例

二、^范文选题依据

    随着现代科学技术的飞速发展及社会的不断进步，作为培训活动首要环节的培训需求分析，在培训活动中的地位日益凸显。过去那种不进行系统的培训需求分析，而是拍脑袋式决定培训需求的做法，只会徒增费用，收不到应有的效果。因此为了更好地确定企业的培训需求，运用科学的培训需求分析方法就显得十分重要。在建筑类企业中，技术型员工承担着很重要的角色，他们的专业技能能解决工程中出现的问题。因此技术型员工在一定基础上决定了建筑类企业的进一步发展。对于浙江永业建工集团有限公司作为建筑类企业代表，本人曾在该公司进行了工学结合，对该公司有一定的了解，能够对该公司技术型员工培训需求分析方法现状和存在问题做一些调研，从而我在这个基础上能够得到一些数据去研究该公司针对技术型员工的培训需求分析方法。所以我将以建筑类企业技术型员工培训需求分析方法研究——以浙江永业建工集团有限公司为例为本次^范文的选题。

三、^范文选题的现实价值与意义

    受全球化的影响，国内的建筑企业受到了国外大型建筑集团企业的挑战，所以提升自身的竞争力迫在眉睫。建筑类企业区别于其他类型的企业，技术人员占重要比例，因此技术人员专业技能的好坏会对建筑类企业的发展会产生一定的影响。公司在为技术型员工设计培训项目前，需要了解他们的培训需求，选择合适的培训需求分析方法显得尤为重要。运用科学的培训需求分析方法，能使建筑类企业在培训需求分析时有效性能大大提高；公司在培训需求分析这块上能省时省力；还能够优化员工本身的培训效果，技术人员不仅能提升专业技能，而且能更好地完成公司项目。本人根据公司现状，提出针对性的建议，以期待以后能为其他企业所借鉴。