宁波得力文具有限公司员工薪酬满意度研究-开题报告

宁波得力文具有限公司员工薪酬满意度研究

二、^范文选题的依据

如今社会是一个的竞争日益激烈的时代，企业在这个时代里赚取利润，企业员工在此赚取薪酬，而一个企业的利润是由企业的员工创造的，员工在而在整个营造和谐稳定、公平公正的社会的过程之中，最为关心的始终是企业的薪酬，所以对于企业而言，薪酬并不是单单指是资本以工资的形式，按照工人所付出的劳动以及创造的价值的多少，支付给员工的酬劳，而且还包括了企业内部薪酬管理制度的制定，尤其是如何通过薪酬分配的合理化，使得企业员工的满意度得以提高，并且能够最大程度的吸引、保持和激励企业的大部分员工，从而使其以公司的发展为己任，围绕着内部的组织发展目标，不断提高自身的工作效率，促进企业生产经营业绩的提高。而对于一个员工来说，薪酬的合理与否直接关系到自身的切身利益，关系到物质需要的满足程度以及机身层面需求的满意程度。

三、^范文的现实价值及意义

一直以来员工薪酬满意度的高低对于企业人力资源的使用及保留都有着重要的影响，企业的管理者通过对员工薪酬满意度的调查，对企业的薪酬水平、福利水平、外部竞争力、薪酬的管理等等的诊断，已经成为现代企业管理的重要内容和手段。企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容之一。提高企业员工的薪酬满意已成为了企业发展的战略需要，成为了我们无法忽视也不能忽视的重要的风向标。