学大教育销售人员薪酬体系的优化设计-开题报告

一、^范文选题

学大教育销售人员薪酬体系的优化设计

二、^范文选题依据

选择薪酬作为本人的^范文内容，主要考虑到以下这些问题：首先在人力资源的六大模块中，对薪酬这一块比较感兴趣，在^文档^范文中想要再具体深入一下；这次^范文是结合实际，以现实的企业为背景。在大二期间本人也在温州学大教育实习过4个月，对公司也有较多的了解，该公司销售人员的薪酬制度在很多方面都存在缺陷，导致员工大量离职等现象，针对这一问题选择薪酬作为本人的^文档^范文；经过大学前两年的积淀，掌握了基本能力与知识，查找大量的资料文献，本人认为自己能按时完成这篇^范文。

三、^范文选题的现实价值与意义

    在日益激烈的市场竞争环境中如何有效的激励销售人员是各个企业当前面临的共同问题。在众多的激励因素中薪酬已经成为了各个企业是否能吸引人才、激励人才和留住人才的重要因素。而学大教育销售人员的薪酬制度存在很大的问题，由于员工对薪酬的不满意，出现了员工工作积极性降低、工作效率低下、流失率大大上升，本文通过调查了解了该公司的薪酬制度，分析了该制度存在的问题，针对这些弊端，在原有的薪酬制度上改进了不合制度，也提出了一些新的方案，希望能为学大教育的销售人员建立一套科学合理，又能对员工起到激励作用的薪酬体系。希望这新的薪酬制度能有效的解决学大教育销售人员目前存在问题。