提升温州中小企业招聘专员胜任力的对策探析——基于温州20家民营企业的调查-开题报告

一、^范文选题

提升温州中小企业招聘专员胜任力的对策探析

——基于温州20家民营企业的调查

二、^范文选题依据

随着人力资源管理在企业管理中的地位日益凸现，其能否在企业中发挥重要作用，很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任力。而在企业人力资源管理中，招聘管理是基本的、最重要的环节，是第一道关卡，相当于网络系统中的“防火墙”，因此招聘专员的胜任力决定人力资源管理的效率，进而间接决定了整个企业的效率。如今，人们期望人力资源管理人员擅长于融合组织内部员工的才能，尤其是招聘专员能够招聘到高素质的员工，从而为企业取得竞争优势而创造有益的条件，因此，招聘专员的胜任力研究越来越引起相关研究人员的重视。本人通过调查温州20家中小企业招聘专员胜任力的现状，对存在的问题进行对策探析，以期为温州中小企业的招聘专员提供借鉴。

三、^范文选题的现实价值与意义

就目前而言，中小企业的招聘工作虽然逐渐引起高层的重视，但很多中小企业招聘专员胜任力水平并不理想，直接导致了招聘工作存在诸多问题，影响了企业招聘效率和效能的提高。因此，对提升招聘专员胜任力的对策探析，有助于给广大招聘专员提供一个可靠的依据，以不断完善自己的胜任力，更好的开展人员招聘工作；也为温州中小企业招到高绩效的招聘专员提供了借鉴方案，促使企业更好的发展。对于人力资源管理专业的应届生来说，提前了解胜任力以完善自身不足，去更好的满足企业需求，有利于职业生涯道路的发展。