服装设计师工作压力对工作态度的影响研究——以杭州茗韵服饰有限公司为例-开题报告

一、^范文选题    

服装设计师工作压力对工作态度的影响研究——以杭州茗韵服饰有限公司为例

二、^范文选题依据

我在杭州茗韵实习的这段时间里，发现普遍的设计师都不是很积极，甚至会“千方百计”的找理由出去，不愿意留在公司创作设计，每每到了设计总监催稿子的时候才会加班加点的画设计图，草草交了稿子就算完成任务了，很难得有特别满意的原创设计稿。通过与设计师的交流，发现大多数的设计师都有强烈的工作压力，比如：工作时间长，工作负荷太大，经常需要加班；对自身的未来发展没有信心；由于服装行列的竞争激烈，与同事偶尔会出现隔阂；给予家庭的时间太少；社会发展太快，设计跟不上发展节奏等等。那么这些压力是否是影响设计师工作态度和业绩的因素呢？如果是，通过对这些压力的释放，设计师们的工作态度以及业绩就会改善。

三、^范文选题的现实价值与意义

    服装是时代的一个重要标志，作为社会文化的物质载体，其可视性、形象性和设计的独特性，都会随着人类文明的进步，被不断的注入新的内容，赋予新的精神。设计师在这当中起了至关重要的作用。社会在不断的发展，竞争也日益激烈，每一个工作着的人都感受到工作节奏的加快以及工作难度的提高，工作压力问题已经开始引起社会各界的高度重视。 

服装企业想要生存并且继续发展就要确保自身产品的销售量，因此作为服装业的设计师，在行业中的作用越来越关键。但随着市场竞争的激烈程度增加等原因，设计师的工作压力也随之增加，更对企业的发展造成了不可估量的损失。因此，本文着眼于分析服装设计师的工作压力与工作态度之间的相关关系，找出影响设计师工作态度的压力因素，并提出相对应的建议。