基于需求分析的新员工培训效率提升方法研究-开题报告

一、^范文选题

基于需求分析的新员工培训效率提升方法研究

                          ——以温州SD有限公司为例

二、^范文选题依据

   当今是信息爆炸时代，社会处于科技飞速发展时期，企业之间面临着激烈的竞争。若想在激烈的竞争中生存发展，高素质的人力资本是竞争的筹码。在管理人力资源的过程中，企业想要发挥员工的潜力，培训是基本前提。但是对于新员工的培训，企业在培训过程中面临着很多问题，企业培训需求中缺乏调查分析、公司的员工对于培训工作的认识重视不够、公司对于新员工的培训缺乏系统性和整体性、培训内容单调等等。如果没有一个健全的企业培训方案，那么就会阻碍到企业发展。因此，如何提高新员工培训效率是非常值得研究的问题。 

三、^范文选题的现实价值与意义

不流于形式的新员工培训是新员工成为企业精英及企业骨干非常重要的一个环节，而提高新员工培训的效率是非常重要的，高效率的新员工培训能使新员工经过培训后迅速融入工作团队，为企业做出应有的贡献。通过对于新员工培训，可以让企业新员工更好的实现他们的自我管理，提高新员工的工作效率，起到事半功倍的作用，也为企业新员工的今后工作打下基础。另一方面，企业每年都要面临新员工的引进和老职工的辞退，为了让企业保持新鲜和活力，新员工培训效率提升方法的研究显得尤为重要。