面向“90后”大学^文档生招聘体系的优化与设计-开题报告

面向“90”后大学^文档生招聘体系的优化与设计

二、^范文选题依据

又到了每年的^文档季度，大批^文档生迈出了校门走入社会，但是和往常不同的是今年大学^文档生中大部分是“90后”。作为一直饱受争议的“90后”的大学^文档生即将进入职场了。这对于企业来说将会是一次挑战。对于“90后”大学^文档生的招聘完全不同于面向社会在职人员的招聘。“90后”大学^文档生往往还没有完全走出校门，多半还是心高质纯的学生，有的是潜力、缺的是经验。相比“70后”、“80后”的求职者，“90后”求职者在求职时期望值更高，也更情绪化，他们会更多考虑综合因素，比如办公环境、公司文化，甚至面试时招聘方的细节等，更注重自己的个人感觉。“90后”求职就业的新特点，也正考验着众多企业的管理智慧。一个完善合适的招聘体系是企业招聘工作成功的第一步，具有特色的招聘渠道、规范的招聘制度，公平公正的招聘选拔标准、这些都是企业要完善的，要先了解“90后”大学^文档生的需求只有做到知己知彼，才能百战不殆。

三、^范文选题的现实价值与意义

伴随着越来越多的“90后”大学^文档生进入社会和发展，面向“90后”大学^文档生的招聘工作是一项系统的、复杂的有挑战性工作，“90后”求职者的聘用也会变得越来越科学化和多样化，企业只有建立针对性、创新化、规范化的招聘体系，才能使企业招聘工作的效果从根本上得到保障与提升。“90后”员工即将成为企业的核心资源，构建完善的“90后”大学^文档生招聘体系是企业招聘工作正常运转的重要保障，对进入企业以后的生存发展至关重要。因此，企业必须要重视面向“90后”的招聘，积极构建有效的招聘体系，保障企业招聘持续、高效地找到所需人才迅速的发展。解除企业现阶段的招聘困惑，改善企业现阶段的招聘进展。