“LGD”在温州企业人员招聘应用中存在问题及对策研究-开题报告

一、^范文选题

“LGD”在温州企业人员招聘应用中存在问题及对策研究

二、^范文选题依据

    随着社会科技含量及信息化的提高，企业招聘中人才测评的方法越来越现代化、多元化，而企业对人力资源部招聘的考核和评估也更加严格和专业化。但是目前温州企业对这种方法的运用存在问题较多，评价机制不完全，缺乏效度和信度。

三、^范文选题的现实价值与意义

无领导小组讨论兼具人力资源评价和培训开发的双重功能，在评价中心有着较为突出的地位。企业运用LGD技术招聘，可以有效的测评应聘者的综合素质，面对应聘者，企业根据岗位胜任力，运用LGD法设定相关题目，可以针对特定的能力和素质进行评定，大大提高企业的招聘效用。通过本文的研究，使越来越多的温州企业接受和重视无领导小组讨论法，完善其在人员招聘应用中存在的问题，提出合理的改进方案，使它在温州企业中更好发挥作用，为企业招募到更合适更优秀的人才。