温州中小企业新员工入职培训问题研究—以浙江万方精铸科技有限公司为例-开题报告

温州中小企业新员工入职培训问题研究

                         ____以浙江万方精铸科技有限公司为例

二、^范文选题依据

新员工培训，又称职前教育。对新员工来说是一个从企业的局外人转变为企业人的过程，对企业来说是一个吸收新鲜血液，提升企业组织活力，开发新人力资源的过程，现在我国中小企业职前教育的方法，一般都是根据习惯，一贯的经验安排或者公司概括，规章制度等方式讲授，无论主客观条件如何变化，既不利于新员工在企业的成长，也不利于企业人力资源的更新与储蓄，终将影响到企业的长远发展。只有根据企业的实际情况和新员工的自身条件进行培训才能激发出新员工的学习的激情，使其从团体的外部快速融入，提高企业培训的效率，提升人力资源管理与开发的水平，从而促使企业的成长。

三、^范文选题的现实价值与意义

对企业新员工进行有效的入职培训有助于提高员工的向心力，强化工作技能，能使员工迅速融入到企业和工作中，更好的实现企业的培训目标。新员工入职培训将越来越受到企业的关注和重视，企业人力资源部门已将新员工入职培训列入重要议程，但如何搞好新员工的入职培训，成了知识经济时代人力资源管理新课题。不同的企业，企业的不同要求，这导致了培训效果千差万别。更有甚者个别企业新员工入职培训随意性较大，缺乏连续性，系统性和一致性，培训效果不佳，这给企业管理人员的工作带来了很大的困难，给企业蒙上了一层阴影。故此笔者在新员工入职培训的内容、侧重面、目的、和方式也各不相同进行浅析编写此篇文章。