杭州禹杭电器有限公司弹性福利制度设计初探-开题报告

一、^范文选题

杭州禹杭电器有限公司弹性福利制度设计初探

二、^范文选题依据

在当今竞争的知识经济时代，员工的福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才等各方面的功能正日益受到企业的关注。员工已经开始对传统的福利制度开始不满足，弹性福利制度是当代企业福利管理的一种创新模式，能更好地满足员工的差异性需求，实现福利资源的优化配置，并有助于实现薪酬管理的支持和激励功能，从而使企业站在人才竞争制胜的最高点。本人很荣幸在杭州禹杭电器有限公司实习2个月。对于公司的情况以及员工的调查问卷很容易拿到，因此笔者选择杭州禹杭电器有限公司为例来设计企业弹性福利制度。

三、^范文选题的现实价值与意义

弹性福利国外人力资源早就实施的一种福利制度，对于国内的企业来说是一种新鲜的事物，它基于层次需求理论，福利不再只是简单和固定，让员工有更多的选择权。它增强员工对企业的归属感和满足感，更能达到一种激励的效果，提高企业的生产质量，从而实现员工和企业的双赢目的。因为国内的大部分企业对于弹性福利的不了解，也为其国内的企业提供现实的参考价值。