国有企业绩效考核制定及实施_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

在我国绩效考核的思想起源于三皇五帝时期，历史非常久远。但是长久以来，国内的考核指标就是传统单一的，具有鲜明中国特色的“德、能、勤、绩、廉”标准，然而这五个标准过于笼统模糊，不可量化。自西方绩效考核理论引入中国后，国内的研究方向就是通过定性和定量的方法明确这些指标的标准，使标准更科学合理、更直观公开透明。

绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结构反馈给员工的过程。

绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在组织中已得到广泛推广和应用。绩效考核是对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。作为检验绩效运行结果的一种管理手段,是一项探索性很强的工作,极富开创性和挑战性。绩效考核已成为我国各级组织和企业管理的重要部分,几乎所有的企业都曾实施过绩效考核。

绩效考核制定和实施能对员工的工作成绩进行衡量，提高员工的工作积极性，并最终提高企业的生产效率和经济效益。人力资源越来越被大家重视，综合近期我国有关研究文献来看，主要存在以下观点：

沈倩认为随市场经济的深入发展和逐步完善,企业和组织的竞争力越来越多的依赖于科学有效的现代企业管理。绩效考核作为现代人力资源管理举足轻重的一环,能够为员工招聘、培训、薪酬计发及岗位调整等提供依据,同时,引导员工行为与组织目标的有效契合,提高人力资源利用率和产出质量。

杜治平、刘歆语、贺宝成认为企业绩效考核有效性是对于企业绩效考核的实施过程以及其产生的结果,能够使特定主体获得满足的程度的一种判断,即通过最少的人、财、物力及时间等的投入来取得企业绩效考核最佳结果和最大收益。

刘秀龙、刘思疑则认为绩效考核是改善企业效益的重要途径之一,当前企业绩效考核存在不少问题,导致企业绩效考核情况不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决企业绩效考核问题,未来企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。

王静波认为提高国有企业绩效考核水平是国有企业特殊性所要求的内容，绩效管理体系的科学性、有效性，对促进国有资产实现保值增值，促进国有经济活力和效率大幅提升，主导作用得到有效发挥意义重大。目前，国有企业抵御金融危机，迎接后危机时代各项变革与挑战，对国有资产监管提出了更高要求。在新的形势下，进一步创新国有企业绩效考评，加强国有资产监管工作，极具探索性、挑战性，是一项长期的战略任务。

张宝福认为绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一,是人力资源管理的核心,当前国有企业绩效考核存在不少问题,导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的,必须从重视建立科学绩效制度、选择合适的绩效考核方法等方面来解决国有企业绩效考核问题,以保证绩效考核过程的可操性与经济性,促进绩效考核结果的合理性与公平性,国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。

 

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（二）国外研究现状

发达国家经过一直以来的实践、调查、研究，已渐渐形成了一套适合自己国情与文化、完备的考核评价体系。

例如美国通过对员工工作的成绩记录及可见的事实来进行正确公平的考评。考核时，向员工明确岗位职责、工作标准及成绩标准。力求做到全面性、客观性，公正性和及时性。德国则把重视人性管理作为人力资源核心思想，尊重员工自身价值，让员工适当参与到管理中，重视个人与组织整体的配合。绩效考评主要着重于专业技术的考评，考评的方法也十分多样化（如心理测试等），考评标准划分为特优、优秀、良好、一般，及格，不及格，差等七个等级。日本企业的考核侧重于团队合作，看重长期效益。考核分为成绩考评，态度考评和潜能考评等几个方面，根据具体的职位设立考评种类、项目和方法，各有侧重点不同。随着日本人力资源管理的不断调整，在绩效考评方面也增加了专门知识和判断能力等能力标准的考评，并以此作为晋升和奖励的重要依据。

二、^范文提纲

一、绩效考核综述

（一）绩效考核的含义

•（二）绩效考核的目的

•••（三）绩效考核的基本原则

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 二、国有企业绩效考核存在的问题

（一）认为绩效考核是人力资源的考核

（二）企业为了绩效考核而考核

（三）绩效考核结果的运用于处理方式不当

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三、国有企业绩效考核存在问题的原因分析

（一）企业对绩效考核认识不到位

（二）绩效考核的目的

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四、提高国有企业绩效考核的建议

（一）做好宣传、培训工作

（二）建立适合本企业的完善的绩效考核体系

（三）及时反馈员工绩效

（四）绩效考核与薪酬有效联系机制

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

[1]攀成德.绩效考核重在设计[J].理财杂志.2006(11)

[2]刘秀龙、刘思疑.浅谈企业绩效考核存在的问题、原因及对策[J].现代商业.2008(05 )

[3] 曾建中.  国有企业绩效考核机制管理探析[J]. 现代商业. 2009(18)  

[4] 刘椿榕.国有企业绩效考核问题和对策研究[J]. 现代经济信息. 2009(19)

[5] 黄莉.如何完善国有企业绩效考核问题探讨[J]. 经济师. 2008(07)

[6] 黄维德,刘燕编著.人力资源管理实务[M]. 立信会计出版社, 2004

[7] 金晓静.YZ公司金融网点员工绩效考核体系设计与应用研究[D]. 山东财经大学 2015

[8] 黄玲.探析国有企业绩效考核体系[J]. 厦门科技. 2010(03)

[9] 文举.国有企业绩效考核过程中常见问题探析[J]. 经济研究导刊. 2010(26)

[10] 彭艳丽.关于国有企业绩效考核管理体系构建问题探讨[J]. 现代商业. 2010(09)

[11] 胡艳超.员工绩效考核方案设计[D]. 西南交通大学 2012

[12] 马邕坚.国有企业绩效考核中的不公平现象评析[D]. 广西大学 2005