企业员工心理资本对其工作绩效的影响_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

（一）国内研究现状

随着经济的飞速发展和社会的快速进步，从物质资本、货币资本到人力资本都曾为社会经济发展创造奇迹。今天，越来越多研究者已经意识到，心理资本已成为一种无形的人力新资本。这种无形的资本，是促进组织员工成长和绩效提升的心理资源，是组织获取竞争优势的又一重要来源，它给企业带来的价值是无形的。

国内许多学者对心理资本的深入研究，为本文的研究提供了一定的参考。

强麟在《组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究》一文中提出自我效能感、乐观、希望、韧性对组织承诺与任务绩效、人际促进、工作投入的关系均起到了中介作用。

丁成莉，牛黎也都在研究中指出心理资本及其各维度与工作绩效及其各维度存在显著性正相关。

仲理峰博士通过实证研究显示，员工的希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态及心理资本，都与他们的任务绩效显著正相关。他的研究还表明，希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态及心理资本，都与员工的组织承诺、人员指向的组织公民行为和组织指向的组织公民行为显著正相关。尤其，是在控制了性别和年龄两个人口统计学变量后，他发现员工的希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态及三者合并而成的心理资本对他们的工作绩效具有积极影响作用。

班杜拉认为，自我效能感能激起若干特殊形态的思维过程，这些思维过程对个体活动产生的影响或许是可以自我促进的，或许是可以自我阻碍的，依据自我效能感的高低而不同。自我效能感影响个体目标的设定，从而决定对个体的投入程度，也决定了其活动的实际成就。另外，在归因过程中，自我效能感较高的个体更倾向于将成功归因于自我的技能或努力，而不是归咎于客观，这种思维反过来促进个体提高动机水平，从而有利于活动的成功。 

（二）国外研究现状

在这一领域，国外许多著名的心理学家与学者较早提出了自己面对心理资本的认识研究。

美国心理学会前任主席Seligman首先发起了积极心理学运动，2002年正式提出“心理资本”的概念，认为可以将那些导致个体积极行为的心理因素纳入资本的范畴。他还研究证明，与不太乐观的销售代表相比，乐观的销售代表卖出的人寿保险更多，他们的留职率也较高。其它研究结果也表明，乐观与任务绩效正相关。

经济学家Goldsmith认为，心理资本是指能够影响个体生产率的一些个性特征，这些特征反映了一个人的自我观点或自尊感，支配着一个人的动机和对工作的一般态度。在这一观点中，心理资本被看作是个体在早年生活中形成的相对稳定的心理倾向特征，主要包括个体的自我知觉、工作态度、伦理取向和对生活的一般看法。

2007年，Luthans，Youssef和Avolio在其著作《心理资本：打造人的竞争优势一书中认为心理资本是指个体在成长和发展过中表现出来的一种积极心理状态，具体表现是：①在面对充满挑战性的工作时，有信心（自我效能）并能付出必要的努力来获得成功；②对现在和未来的成功做积极的归因（乐观）；③对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途径（希望)；④当身处逆境和被问题困扰时，能够持之以恒，迅速复原并超越（韧性），以取得成功。还指出，有坚韧性的员工能够更好地应对难题和逆境并取得成功。  

二、^范文提纲

一  心理资本及员工工作绩效的理论综述

（一）心理资本的涵义界定

（二）心理资本的结构与测量

（三）员工工作绩效的界定

（四）工作绩效的结构

二　员工的心里资本对工作绩效的影响分析  

    （一）心理资本的四个主要要素对员工工作绩效的影响

1 自我效能感对员工工作绩效的影响

2 希望对员工工作绩效的影响

3 乐观对员工工作绩效的影响

4 韧性对员工工作绩效的影响

三 建议和对策

（一）在企业中建立实施EAP项目

1 设计与改善员工的工作环境

2 应对员工的心理压力

3 改善沟通与人际关系

4 解决职业心理健康问题

5 设计职业生涯规划

（二）建立心理资本的微观干预机制

1 提高员工的自我效能感

2 树立希望

3 培养员工的乐观精神

       4 增强员工的坚韧性

三、参考文献

[1] Goldsmith A.H,Veum J.R,and Darity W.The impact of psychological and  

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commitment to organizational mission:A study of nurses[J].The Journal   

of Nursing Administration,2005,35:304-310.

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Organization　Review,2005,1:247-269.

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[5] 温磊等.心理资本问卷的初步修订[J].中国临床心理学杂志,2009,(2):148-150.

[6] 仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J].心理学  报,2007,39(2):328-334.

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[9] 蒋苏芹，苗元江.心理资本—积极心理学研究[J].赣南师范学院学报.2010,1.

[10] 丁成莉.企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响[D].郑州:河南大学优秀硕士学位^范文库,2009.

[11] 朱万晶.心理资本在企业管理中应用分析[J].现代商贸工业，2009:44-45.

[12] 仲理峰.心理资本研究评述与展望[J].心理科学进展，2007,15(3):482-487.

[13] 许锦雄，凌文辁.心理资本及其开发述评[J].经济论坛.2009，10