企业招聘过程中就业歧视问题的探讨与对策_开题报告

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题目：企业招聘过程中就业歧视问题的探讨与对策

1，选题的理由及意义：

界定是否构成就业歧视，关键是要确定用人单位是在什么情况下的区别对待，是否符合的客观需要，所以确定是否构成歧视的一个关键的准则为区别对待是基于合法的理由，采取合理手段来实现工作的客观需要的。劳动就业歧视不是简单的问题。我们应该增加自己对就业歧视的了解，在以后的就业中尽量可以自主的维护自己的平等就业权。

2，研究内容和拟解决的关键问题

（1）如何让判定就业歧视歧视现象，通过制定一些普遍的标准来辨别是否是就业歧视。

（2）通过列举具体典型案例来了解什么是就业歧视。

（3）针对企业招聘中出现的歧视问题，提出对策。

（4）让人们增强平等就业的意识,劳动者在遇到就业歧视时自觉自主的维权。

3，^范文设计的研究计划或撰写方案

先找好参考文献并认真阅读，搜集些与^范文有关的案例，对自己的^范文内涵有个全面的了解。

根据对参考文献的了解拟定大纲。

根据写好的大纲充实内容，同时对大纲不时做些适当的修改。

写好内容，根据要求修改^范文排版。

4，参考文献

[1]周伟《中国的劳动就业歧视

法律与现实》北京

法律出版社,2006.1.

[2]周伟《禁止就业歧视制度与中国的现实》北京

法律出版社2008.9.

[3]刘小楠《反就业歧视策略与方法》北京

法律出版社2011.11.

[4]李薇薇《禁止就业歧视

国际标准与国内实践》北京

法律出版社2006.4.

[5]饶志静《英国反就业性别歧视法研究》北京

法律出版社2011.4.