女性就业歧视问题分析-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国内研究现状

     自从人类诞生以来，就存在着男女两个性别，女性发展是社会发展的重要组成，虽说在历史上，基于种族、性别、宗教等理由的歧视一直存在，然而在就业中性别歧视仍然是整个歧视中最常见的歧视之一，在我国就业市场，女性由于自身生理、心理、生育及劳动力成本等方面以及法律法规、社会保障制度、企业利润最大化等客观因素的限制，导致女性就业过程中遭受性别歧视现象屡见不鲜，虽然我国相关保护女性就业权益的法律实施使就业中的性别歧视现象得到了一定的改善，但各种违反法律侵犯女性劳动权益的事件仍时常见诸报端。女性就业是否遭受歧视一定程度反映了一个社会的发展状况和人权实现状况，女性就业平等是女性经济独立和个人发展的基础，男女不平等、女性受歧视、权益得不到充分保障，必然导致女性资源的浪费和女性身心的损伤，更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使人才流动不畅通，劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。而女性就业歧视问题在发展国家和发达国家都存在，且由来已久，对这一问题，经济学、社会学界都早有所关注，并形成了一些研究成果。

厦门大学人口所教授叶文振（2010）指出，女性自身因素，性别因素对女大学生报酬就业率的影响程度较高。天津南开大学谭琳教授（2002）指出，企业在招聘过程中对某些岗位的受聘人员存在一定程度的招聘性别倾向，为女性提供的职位主要集中在职业层次较低、缺乏技术性的服务岗位。罗建河、吉苑辉（2010）认为女性在享受高层经营管理培训方面占很小的比例，女性获得在职培训投资的机会相当有限，约为总数的1/10。庞惠（2009）指出女性就业质量不高，产业分布不均，考核女性就业的标准不仅是女性就业的人数，还有就业岗位的质量，女性从业者岗位的技术含量和报酬水平导致我国近年来女性就业呈现边缘化趋势。虽然在1980年7月，我国政府就签署了《消除对妇女一切形式歧视的国际公约》，在1990年我国政府批准《男女工人同工同酬公约》，劳动法中的第3、12、46条等也都明确了劳动权的范围，并将宪法中的劳动平等权等权利覆盖在劳动就业的各个环节中，确立了反对就业歧视的基本原则，确保妇女在就业中的权利。另外2005年修正的《妇女权益保障法》，2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和家庭生活等各方面都享有平等权，不得歧视妇女的法律法规，但由于我国还处在经济转型期，法律还不健全，现在的反就业性别歧视的立法仍有很大不足。

（二）国外研究现状

西方对性别歧视和女性就业问题的研究比较早，自女权主义运动以来，就开始关注女性在各个方面的发展，而首当其冲的是女性就业状况，女性就业最为突出的是关于劳动就业中的性别歧视问题。就业中的性别歧视是资本社会比较普遍的社会问题，比较有影响力的理论包括：劳动力市场歧视理论、工资差别理论、以及劳动力市场的性别隔离理论等。

1.劳动力市场歧视理论

按照对歧视的根源和作用机制的看法不同，西方劳动力市场歧视理论大致可分三种情况：一是认为歧视的根源在于个人偏见；二是认为歧视的根源在于市场垄断力量；三是统计性歧视理论，认为歧视的原因在于市场失败。

2.工资差别理论

埃奇沃思和福西特提出拥挤假说，认为女性收入低于男性在于她们就业被限制在狭窄的职业领域；弗洛伦斯提出，性别工资差别不在于两者生产率差别，而在于家庭与社会习惯使女性在劳动力市场缺乏流动性并且男性不愿意和女性一起工作，特别是女性的管理和领导。女性报酬低的一个重要原因是参照群体报酬的信息影响了她们的期望值，期望值又影响了女性对于报酬的接受意愿，从而导致男性和女性以不同的标准来衡量职业和职业报酬。

3.劳动力市场的性别隔离理论

尽管近年来女性就业率不断上升，但行业和职业中性别不平等状况并没有发生较大的变化，其中最突出的是职业与行业中性别隔离现象。劳动力市场的性别隔离理论认为，劳动力市场按照性别分男性劳动力市场和女性劳动力市场，性别隔离导致职业上的女性聚集，产生了所谓的“男性工作”和“女性工作”。职业类型被制度化的隔离成男性工作和女性工作，由此女性的劳动在结构上显得不如男性重要。

^范文提纲

一、就业歧视问题概述

（一）歧视与就业性别歧视概述

（二）女性就业歧视的确认标准

二、我国女性就业不平等的主要表现及原因分析

（一）我国女性就业歧视的现状

1.女性就业率低，部分女性再就业困难

2.女性就业质量差，产业分布不均

3.男女性职业收入存在差距

（二）女性就业不平等的原因分析

 1.客观原因

（1）社会转型带来的经济变化

（2）法律法规对女性就业的影响

（3）社会保障制度不完善

（4）中国传统文化的性别观念

2.主观原因

（1）女性自身落后的择业观念

（2）女性自身素质局限

三、消除女性就业歧视的对策

（一）完善相应法律法规，加强执法和司法，促进女性就业

（二）女性应努力提高自身就业核心竞争力

结束语

参考文献

1、罗建河、吉苑辉，学历歧视与成人教育的信誉危机[J].成人教育，2011，31（4）

2、庞惠,当代中国女性就业平等权的研究[Z].学位^范文，2009年

3、徐林清，妇女就业的行业—工资倾向与性别歧视[Z].期刊^范文，2004（04）

4、夜桂峰，论对妇女就业机会歧视的法律法规[J].中华女子学院学报，2005（4）

5、国家统计局，中国统计年鉴[M]北京：中国统计出版社，2006年

6、李银河，女性权利的崛起[M]北京：中国社会科学出版社，1997.P167

7、赵瑞美、王乾亮，女性就业歧视与女性就业[J].妇女研究论丛，1999（6）

8、云卉，中国女性就业性别歧视研究[J].哈尔滨工程大学学报，2007年

9、李玉琼，中国劳动力市场上性别歧视问题研究[J]首都师范大学，2007年

10、黄娟：就业性别歧视与保障女性就业[J]山东社会科学，2006年09期：140-142

11、成南：破除就业中的性别歧视[J].北京统计，2005年04期：32-33

12、刘秀红：论就业性别歧视的法律问题[J].皖西学院学报，2007年04期

13、葛凡菲，我国反就业性别歧视立法研究[J]吉林大学，2007年

14、向丹，转型期中国就业中的性别不平等问题研究[J]北京交通大学，2007年

15、姚国健，女生如何应对就业性别歧视：消除误区，客观定位[J].城市快报，2008年4月1日

16、黄楚慧、任珊珊，性别歧视令女性就业形势严峻，维权艰难[J].广州日报，2007年2月5日

17、《中华人民共和国促进就业法》

18、《中华人民共和国宪法》

19、《中华人民共和国劳动法》

20、《中华人民共和国妇女权益保障法》

21、冯林，联合国消除对妇女一切形式歧视公约[M]北京经济日报出版社，1998年