浅析滨江区高新技术企业对人才的吸引力_开题报告

（一）国内研究现状

在当代科技发展水平已经越来越成为评价一个国家或地区综合国力(实力)水平的重要标志。高科技的发展源于高层次科技人才的支撑。21世纪以来，国外各发达地区、各类高科技园区对高层次科技人才的竞争已经进入白热化的阶段。目前我国国家级高新技术产业开发区(简称高新区)已经达到114个。高新区是区域发展高新技术产业与科技化成果的重要载体，引领和主导着区域经济社会发展。高新技术产业具有知识密集、技术密集、人才密集、资金密集等特点，有很强的辐射能力，因此，它的发展不仅能提高传统产业的技术附加价值，促进整个国民经济高效益地运转，而且能够带动社会各个领域的进步。我国高新技术产业集群效应日益增强，技术创新能力逐步提升，在地方经济发展中的龙头地位愈发显著，对地方经济的贡献更加重要。通过高新技术企业引进高新技术人才是国家人才强国战略的重要途径。

人才结构理论调整理论中提出，一个国家的人才资源总量从理论可以划分为两大部分：人才资源存量和人才资源增量。高新区要通过各项政策、支持来吸引高新技术企业到该区域落户经营，高新技术企业则要通过打造企业的吸引力来从人才资源的存量中争取到更大的份额，再通过一企业的人才培养体系，创造更多的人才增量。

人才流动理论中最重要的一点是，人才无论向着哪个地区、哪个产业、哪个企业流动，前提是那个地区、产业或企业有足够的“人才吸纳能力”，而要提升“人才吸纳能力”就需要“市场机制加行政机制”共同发挥作用。

2014年杨璐认为在一个国家经济社会发展过程中，高层次科技创新人才处于极其重要的地位，从国家层面上应对其进行重点培养。高层次科技创新型人才是评价一个国家国力的重要方面。

（二）国外研究现状

美国Cato研究所史蒂芬·摩尔曾表示，研究所和国家移民论坛完成的研究发现，每增加一名外来的高技术人才，相当于给美国带来大约11万美元的人力资本。微软总裁比尔·盖茨认为美国具有的从全球招募创新思维人才的能力是美国在全球高技术市场中的最大优势。面对日益加剧的全球科技人才竞争的形势，为巩固其科技人才资源优势，进入21世纪以来，美国连续修订、出台了《美国竞争力法案》、《加强自然科学、技术、工程学及数学教育法案》等一系列有关国家未来科技人才发展规划的重要法案及政策，整体反映出美国政府的人才战略和强烈的忧患意识。其主要内容包括制定移民政策吸引高端人才；设立各种基金、援助计划奖励吸引高端人。

人才资本理论的创始人西奥多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人才的迁徙会为流入地区创造更多效益，会对流出地区造成损失。因此，人才是区域发展的宝贵资源，要通过各种政策的制定来吸引更多人才到本区域就业。

美国心理学家勒温的“场论”中认为一个人所创造的绩效，不仅与能力素质有关，而且还与其所处的环境有这密切的联系。作为高新技术企业，要想将吸引来的人才物尽其用，必须要全力打造可以激发人才效能的积极环境。

（三）国外研究现状评述

国内外高新人才研究理论的大量文献表明，各个国家都对于高新人才有非常高的重视程度，同时对于人才引进和流动有较高的理论认识水平。虽然各个国家或地区都会提供相应的政策和保障性措施确保对人才的吸引程度，但是对于政府、企业和人才三者之间的相互关系融会贯通的理论较少，缺乏将三者之间作为一个整体进行深入研究的文献成果。对此，本文将以从滨江区、滨江区高新技术企业、高新人才三者之间的关系如何更加正向，如何更加相得益彰的角度去进行探讨，去探寻滨江区在短时间内成为国家114个高新区当中脱颖而出的佼佼者背后的深层次规律，力求做到理论与实证相结合。

二、^范文提纲

一、高新区企业人才引进相关理论及经验

（一）高新区理论概述

1.高新区涵义

2.高新区功能

3.高新区发展相关理论

（二）高新企业理论概述

1.高新企业涵义

2.高新企业标准

3.高新企业发展相关理论

（三）人才引进理论概述

1.人力资本理论

2.人才流动理论

3.人才激励理论

（四）国外新区建设研究经验

1.市场化发展导向典范

2.政府主导发展典范

 二、滨江区高新企业人才引进的发展之路

滨江区发展历程及现状

滨江区高新企业规模及现状

1.滨江企业行业分布状况

2.滨江企业实力情况分析

3.滨江区高新企业支持政策分析

4.滨江区企业人力资源管理分析

滨江区人才流动情况分析

1.滨江区人才结构层次分析

2.滨江区人才引进的措施

3.滨江区人才引进效果呈现

4.滨江区人才满意度调研分析

三、滨江区人才引进发展策略及建议

1.滨江区政府对企业支持系统的构建

2.滨江企业对人才管理和培养体系的构建

3.滨江区人才对企业和政府的反哺

三、参考文献

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