试论人力资源管理对塑造企业文化灵魂的影响_开题报告

（一）国内研究现状

中国企业和学术界明确提出和开展企业文化研究，始于八十年代中期，但作为一种客观的文化现象，企业文化早在我国近代民族工业企业的发展中就曾有意识地开展，并颇有建树。

 杨潞、杨达生在《企业的“管理文化”建设》中提出“管理文化”的建立是多层面的，不是管理部门能独立完成的，它受到来自组织内部各种因素的制约和影响。“管理文化”的建设不是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段：萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段。崔建华在《企业“管理文化”的建设》一文中结合实例及美国管理与发展协会提出的“管理文化”，论述了管理文化的特征、管理文化的衡量因素，提出企业文化的建设必须处理好整体与局部的关系，处理好管理目标与组织目标、管理战略与组织战略的关系，并充分发挥管理在组织中的作用；要使管理成为机关业务处室长(经理)的职责之一；要将管理列为员工成长的途径；将管理列为技校评估的重要部分。魏清永在《内蒙古科技与经济》中提出建立配合时代要求的企业管理文化，对员工进行科学、系统的管理，是企业成功的必要条件，是企业战略实施的重要组成部分。对于企业如何建.立自身的企业管理文化，他提出：健全机制制度，为创建管理文化“立法”；规范运行方式，为管理文化“执法”；加强考核评价，对管理文化实施监督。

（二）国外研究现状

 企业文化概念最早出现于美国，是美国的一些管理学家总结日本管理经验之后提出来的。T.E. Deal等早在1952就指出：“企业管理本身不仅是一门科学，更是一门文化，是有自己价值观、信念、工具和语言的一种文化。”但是，直到1982年人们才认识到“文化中有管理，管理中有文化的真谛”。20多年来，学者们纷纷在各自擅长的领域进行了多方位、多视角的探索和研究，取得了卓有成效的成果。企业文化的理论最早出现于美国，而其作为一种主流的管理思想则最早出现于日本。作为管理哲学的企业文化，它是管理实践的结晶，又是管理科学的发展，其基点是以人为本。它强调管理以人为中心，充分尊重员工的价值，重视人的需求的多样性，运用共同的价值观、信念、和谐的人际关系、积极进取的企业精神等文化观念，来营造整体的企业人生，使管理从技术上升为艺术。

国外关于人力资源管理的研究非常多，研究的也较深入。国外对人力资源的研究可以按照在企业管理中的作用划分为四个阶段。

    第一阶段为19世纪末的人事管理阶段。这一阶段的特点是没有专门的人事管理人员，企业把职工看成被动的、纯理性的人，把重点放在管理的“物”的方面，不重视人的个性发展。第二阶段为20世纪20-40年代。著名管理学家Drucker在《管理的实践》中提出“人力资源”的概念，把人事管理理论和实践推进人力资源管理阶段，这是一个不同于以往的全新发展阶段，这一阶段肯定了“人”的资源性。第三阶段是20世纪60年代初至80年代末的人力资源管理发展阶段，这一阶段强调了人性多样性和管理理论的多样化，并且实现了人力资源的系统化管理，尤其在人员的选拔与测评、员工培训、健康和安全、发展人才库等方面都得到了较快的发展，人力资源管理理论框架也更成熟了。第四阶段是20世纪80年代至今，这一阶段是人力资源管理理论的飞跃，被称作战略人力资源管理阶段(SHRM)。SHRM认为企业获得竞争优势的第一来源就是人力资源，人力资源规划、政策及管理在实际生活生产过程中的应用，可以使企业制定出能够使自身获得竞争优势的人力资源配置方案，并通过人力资源管理活动使得企业战略获得一定程度的灵活性，实现企业目标。

二、^范文提纲

摘要

目录

一、相关概念概述

（一）企业文化的内涵

（二）企业文化的特征

（三）人力资源管理

二、人力资源管理对塑造企业文化灵魂的影响

（一）人力资源管理是企业文化建设不可替代的生产力

（二）人力资源管理对现代企业文化管理的支撑

（三）人力资源管理的调整可以促进新的企业文化的形成

三、在塑造企业文化灵魂中人力资源管理普遍存在的问题

（一）人力资源管理缺乏科学合理的管理机制

（二）人力资源管理人员的责任意识不足

（三）企业文化建设与员工价值观念存在矛盾

四、塑造企业文化灵魂中人力资源管理的具体对策

（一）提高员工素养和对企业文化的认知程度

（二）以企业文化为先决条件科学制定人力资源培训的规划

（三）建立建全企业人力资源管理体系

（四）丰富企业文化的宣传方式

结语

参考文献

致谢

三、参考文献

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[2]胡雅娜，邓亚娟.论高效的人力资源管理模式对企业文化的影响[J].经营管理者.2013(02)

[3]陈美林.论人力资源管理是推动企业文化建设的有效途径[J].现代商贸工业.2012(19)

[4]张学珍.论人力资源管理工作分析的组织与实施[J].中外企业家.2016(18)

[5]郭昕頔.基于就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化研究[J].财经界(学术版).2016(15)

[6]谢健林.浅析人力资源管理质量提升的有效途径[J].广西电业.2016(06)

[7]张忠儒.企业人力资源管理与企业文化建设[J].人力资源管理.2014(06)

[8]王建新.企业文化与人力资源管理关系研究[J].价值工程.2014(04)

[9]吴灵敏.对企业文化在人力资源管理中如何发挥作用的思考[J].经济研究导刊.2013(26)

[10]胡瑞，陈清华，张小娜，朱佳力.人力资源与企业文化的互动模式研究[J].中国证券期货.2013(05)