基于HTML5的个人简历网站设计_开题报告

文献综述

选题研究意义及目的

计算机的逐步发展，使人们的生活方式和生产模式发生了一系列的转变，为社会进步和人类发展提供了强有力的技术支持。自从计算机出现和投入使用以来，随着科学技术不断的变迁和发展，计算机科学技术在运行速度和功能等各个方面都得到了显著的提高，而纵观计算机的整体发展趋势，呈现出由单一化向多元化逐步过渡的状态，逐步深入人类生活的各个领域和各个方面。通过对当前全球发展的情况进行研究得出，科学化、信息化已经逐步成为全球经济的发展趋势，计算机科学技术已经成为人们日常生活中的必备技能之一。由于计算机网络的覆盖范围和涉及区域越来越广，许多工作的开展从线下变成纯线上。同时，个人以及公司企业等也可以通过计算机科学技术跨越空间阻碍进行沟通，加强彼此之间的交流，建立一对一的联系，实现人们工作和生活效率的提升。[1]

计算机科学技术的进步使互联网在全球范围内得到高速发展，互联网企业热潮的兴起使中国在web技术的新起点上得到与世界一起奔跑的机会，伴随着BAT三家企业的上市，中国互联网格局开始稳定，以三家大型互联网企业为基础，新时代的各个不同领域互联网企业开始如雨后春笋般出现。[2]在老牌互联网企业的扶持下，传统互联网企业可以将精力集中在创新创意上，使得原有的互联网思维方式得到了突破，中国在新互联网思维的“互联网+”开始掀起一轮网络经济时代的改革热潮。“互联网+”是通过更为先进的信息技术以及互联网平台，实现各个互联网与传统产业的深度融合，为广大企业带来一种新的社会形态，也为经济的腾飞带来了巨大的机遇。“互联网+”能够成为经济的新驱动力，是因为有着与传统互联网时代不同的特点：首先是跨界融合，这里的“+”指的就是跨界，是革命，是改变，是开发，是重新塑造。只有敢于跨界，实现跨界，保持创新才能够生存下来。其次是保持创新，只有打破传统思维的束缚，才能推动传统产业的转型升级。三是重塑结构，信息革命使我国社会原有的经济结构、文化结构以及社会结构等各个方面都被打破。四是个性化驱动，未来的需求在个性化方面将更加凸显，不管是经济发展还是社会进步都是无法脱离人的力量而独立进行，互联网的力量虽大，但它们蓬勃发展完全依赖于人的需求，才会有创造性发挥。五是开放生态。未来的“互联网+”将会是一个生态的概念，它指的是一个产业链，而这个产业链本身是开放的，推进“互联网+”，其中一个重要的方向就是要把过去制约创新的环节化解掉，把孤岛式创新连接起来，让研发由人性决定的市场驱动，让努力者有机会实现价值。[3]

新时代背景下所蕴含的新思维值得每个人去探究，把握住“互联网+”思维可以为工作带来新机遇和新思路。想要迈出工作的第一步，就需要先打造一份专属自己的简历。简历顾名思义就是对个人经历、学历、特长、技能等有关情况所作的简明扼要的书面介绍。在使用互联网思维后，传统简历形式就可以迎来变革，结合web技术HTML5将简历制成网页的形式发布到网络上，可以使传统简历获得新的属性：首先是融合了web新技术和网页可以给招聘人员带来眼前一亮的效果。其次是具有可扩展性和可维护性，未来新技术和新的个人经历也可以加入其中。三是可以打破传统简历从上到下，从左到右的阅读方式。四是能将个性融入到其中展现个人魅力，可以提高招聘人员对求职人员的认知。五是能够在技术的特性下对简历进行简洁化设计，对不重要的内容集中处理。简历的形式得到拓宽，丰富了求职人员寻找工作的方式，也为新的机遇打下基础。

国内外发展现状及趋势

简历在随着信息化建设和计算机技能普及的发展背景下，载体的演变先是已文字处理软件链接打印机打印出来的纸质个人简历，纸质简历是以实物方式投递给招聘人员，但与其他人的简历一起收取容易造成混淆及保存的时候有可能发生遗失情况，不便利的条件使这样的方式使用率开始下降。[5]

然后就是通过文字处理软件直接生成的电子文档格式简历，以电子邮件附件形式发送到招聘人员邮箱里，但这样的方式遭到部分招聘人员的反对，网络的繁荣发展不可能带来的都是好处，病毒入侵给给电子邮件归档带来安全性问题，有研究表明，邮件用户的邮件安全现状和重视程度不容乐观，约60%的邮件存储于不受保护的台式机或笔记本上，受病毒、木马、系统漏洞以及其他不定因素影响，部分招聘人员由于害怕电子邮件病毒而从来不会打开附件，会要求求职人员将电子文档格式简历的内容直接粘贴到电子邮件正文中替代附件。并且自即使通信、博客、社交网站等类别的网络应用使用率在不断上升以来，电子邮件使用率在不断降低。但不可否认，在电子政务、办公环节以及招聘环节里，电子邮件目前仍是较为主流的投递电子简历方式。[4-6]

在就是web2.0时代起源于美国的网络招聘，又称在线招聘或电子招聘的兴起。招聘网站上简历通常是根据网站平台预先设定好各项内容进行填表，然后自动生成一份预设样式的简历，可以直接将简历投递给正有岗位招聘的公司，或者将简历在招聘网站的人才库里公开让招聘人员根据岗位需求自行寻找符合要求的人才。正因为招聘网站能够发挥求职人员和招聘人员的主观能动性，在线招聘日益受人们的青睐，逐步成为了主流的招聘方式。[7]

无论是电子邮件正文里粘贴简历内容还是招聘网站生成的网页简历，或多或少都是运用了HTML技术，伴随着web技术的进步新一代不断进步的HTML5技术的到来，简历的形式将迎来更多的变化。

^范文提纲

（一）介绍基于HTML5技术的简历网页设计需要的技术和工具

1 介绍HTML5相关的发展、技术变更及相关简介

2 介绍CSS3相关的发展、技术变更及相关简介

3 介绍Sublime开发工具

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（二）分析网页设计时的需求

1 说明基于HTML5简历的基本需求

2 需求图例说明

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（三）基于HTML5简历网页的设计与实现

1 HTML5代码设计与实现

2 CSS3代码设计与实现

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（四）测试基于HTML5简历的网页

1 介绍测试目的

2 介绍测试方法

3 介绍测试过程

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三、参考文献

[1]汪洋淼.计算机科学与技术的发展趋势探析[J].现代职业教育，2017年6月8日

[2]张卫华.中国版互联网热潮[J].经济，2008年1月15日

[3]赵振华. 互联网+热潮下中小企业发展路径探索[J].中国新技术新产品，2016年1月10日

[4] June Jamrich Parsons.计算机文化导论.[M].北京：机械工业出版社，2009年

[5]马晶晶.简历究竟不简单在哪里？.[J].中国大学生就业，2016年10月5日

[6]卞咸杰.互联网时代电子邮件归档中的病毒防范.[J]，2014年7月15日

[7]朱辉.我国招聘网站的发展现状及趋势研究.[J]，2013年12月11日

[8]Patrick McNeil.网页设计创意书.[M].北京：人民邮电出版社，2012年

[9]Elisabeth Robson,Head First HTML与CSS.[M].北京：中国电力出版社，2013年

[10]李东博.HTML5 + CSS3.[M].北京：清华大学出版社，2013年

[11]大漠.图解CSS3核心技术与案例实战.[M].北京：机械工业出版社，2014年

[12]刘增杰.精通HTML5 + CSS3 + java script 网页设计.[M].北京：清华大学出版社，2012年

[13]Adam Freeman.HTML5权威指南.[M].北京：人民邮电出版社，2014年

[14]Eric A . Meyer.CSS3权威指南.[M].北京：中国电力出版社，2007年

[15]Andy Budd.精通CSS高级Web标准解决方案.[M].北京：人民邮电出版社，2010年